新增多种AI求职、面试模式，这场高校招聘会有哪些亮点

高校毕业生步入就业季，促就业有哪些新模式？

"现阶段，上海的就业情况已经到了‘以进促稳’阶段，也就是说，需要通过各类方法来促进人力资源的优化和配置。"3月9日，在上海举办的一场2024年"乐业上海优+"春季促进就业专项行动大型招聘会暨高校毕业生择业对接会（下称“招聘会”）上，上海市就业促进中心主任周国良这样表示。

上海今年高校应届毕业生数量预计约24.5万人。此次招聘会的对象是以高校毕业生为主的青年就业群体，共有千余家企业参加，提供就业岗位约2.3万个。同时，现场共设13个专区，包括集成电路、生物医药、人工智能、电子信息、汽车、高端装备等"3+6"新型产业，以及国家级专精特新小巨人（重点服务包企业）、社会组织、人力资源行业等特色区域。

周国良称，与传统招聘会对接、洽谈不同的是，此次招聘会新增了智慧就业专区，现场3家专业机构为劳动者提供了AI模拟面试、VR虚拟求职、刷脸智能应聘等全新的智慧就业体验；此外，招聘会还设"直播带岗"区域，为年轻求职者提供一些新兴就业模式。

记者在现场发现，智慧就业专区吸引了不少"尝鲜"的青年人，智慧模式打破了传统就业的边界，求职者的岗位选择范围变得更广，效率得以提升，就业精准度也进一步增强。

而在"直播带岗"区域，包括科大讯飞、数喆数据、携程、东方航空等多家企业在内的人力资源负责人"直播"推荐岗位，线上评论互动热烈，线下求职者也在现场通过扫描屏幕上的岗位二维码直接投递了简历。

招聘会还依托"上海公共就业招聘新平台"设置线上专区。无法到现场的劳动者通过"随申办"登录新平台，浏览招聘信息、查询心仪岗位。"双通道"应聘模式进一步扩大了招聘会的辐射规模。

"智慧就业专区其实是通过一系列数字化智能技术，让我们的求职者能够有沉浸式的体验，感受到真实的面试环境和就业场景，进一步赋能公共就业服务。"上海市就业促进中心副主任赵晓云告诉记者，接下来，在上海全市各区"15分钟就业服务圈"的打造过程中，还会持续引入一些智能技术，"比如，在社区站点的信息化建设中落地一些应用，让劳动者在上海的任何一个场所求职都更加便捷、精准。"