研究者呼吁企业招聘不要依赖MBTI，专家：怀着明确的目的做测试会出现“美化”的偏差

7月16日，据澎湃新闻报道，一篇刚刚发布在2024年第7期《中国青年研究》的文章认为，应密切关注青年群体中以及社会上出现的MBTI过度应用的现象。网络媒体与意见领袖应增强社会责任感，避免过度宣传MBTI的行为，各类招聘单位也应避免将MBTI作为招聘的决定性指标，使关于MBTI的社会应用保持在合理限度和合法区间。浙江省立同德医院、浙江省精神卫生中心医疗办公室主任陈正昕表示，当应聘者怀着明确的目的去做测试时，结果会出现经过“美化”的偏差而不再准确，“所以MBTI顶多只能作为招聘时的一个参考，不会是决定性的因素”。（东方网·纵相视频 巢思远）