亿才赵东南：优化教育类型 培养高素质人才是共识

2021金翼奖专访：亿才人力赵东南（来源：本站教育）

2021年12月22日，第13届本站教育金翼奖颁奖典礼在本站北京研发中心盛大举行，百余名教育界人士齐聚一堂，围绕“以初心 致未来”这一主题进行热烈探讨。在活动现场，亿才人力资源有限公司执行董事、CEO赵东南接受了本站专访。

本站教育：首先恭喜亿才获得“2021年度综合实力职业教育品牌”奖，也首先想请您为我们介绍一下亿才。

赵东南：亿才从自成立以来坚持人力资源开发、职业技能培训、职业技能等级考核培训等业务。多年来，亿才通过线上线下相结合的模式，在职业教育领域积累了丰富的经验。目前亿才完在善了线上学习平台、线上线下评测系统的同时，利用自身同学员之间紧密联系的优势，通过项目协作等方式同众多国内知名的集团或公司达成了人才培训、人才输送、咨询共享、以及其他一些人力资源项目的开发与合作。并于今年，也就是2021年向人力资源和社会劳动保障部申请了社会第三方职业等级鉴定资质。在2022年也将正式在北方地区引入灵活用工、错峰用工、智慧校园等服务平台。

本站教育：非常感谢您的介绍，今年金翼奖的主题是“以初心，致未来”，也想问问您咱们机构的初心是什么？以及在接下来会如何在瞬息万变的市场中继续保有竞争力？

赵东南：教育的初心，无外乎教书，育人。任何人，不论出身，不论阶层，不论天赋，都有受教育的需要和权利。除了高考升学，还有更为广大的人群需要生产乃至生活技能等方方面面的培训和提高。亿才有非常庞大的人力资源专家团队，也有多年从事基础教育、国际教育、以及职业教育领域的教育专家。我们对“教育”有着更为深入、更为全面的思考。社会的稳定与国家的发展，离不开不同层次、各行各业的人才，人才的评定也不在是单一的学历方向。国家近来的政策实施，也诠释了这一点。我们在无数的领域，有着大量的人才缺口，尤其是经过系统化培养、具备实用技能、高质量的技术型人才。亿才紧随国家政策脚步，多年前就开始在职业教育领域进行了布局，根据社会的需求，市场的需要，及时进行业务以及发展方向的动态调整，从单一的业务培训，向技能鉴定与评测，人力资源配置，灵活用工，错峰用工等多元化业务方向发展。保证了企业的活力与生命力，构建了从人才培训-技能等级认证-用工指导与推荐-劳务合作-职业技能提升这样的良性链条，帮助学员真正做到学以致用，也在真正意义上实现了教书育人的理想和目标。

本站教育：您觉得未来教育如何发展？

赵东南：随着科技的发展，社会和企业对于人才的需求也在不断地变化，很多岗位甚至职业消失不见了，很多新的职业和工种诞生了，而结合需求、技术、工艺标准、生产流程等等的变化，人们需要不断地学习各种知识和技能以适应新的社会分工。未来的教育也会随着社会分工的发展变化而变化，受众面更广，更加的多元化，传统的基础和高等教育体系也会融入更多、更接地气的职业教育内容。而职业教育本身，也应该更加的普及，更加的丰富，更好地服务于国家重大战略，更紧密地对接产业升级和技术变革趋势。我们国家已经提出了明确的职业教育发展目标：到2025年，职业教育类型特色更加鲜明，现代职业教育体系基本建成，技能型社会建设全面推进。办学格局更加优化，办学条件大幅改善，职业本科教育招生规模不低于高等职业教育招生规模的10%，职业教育吸引力和培养质量显著提高。到2035年，职业教育整体水平进入世界前列，技能型社会基本建成。技术技能人才社会地位大幅提升，职业教育供给与经济社会发展需求高度匹配，在全面建设社会主义现代化国家中的作用显著增强。不论从社会需求方面，还是国家大政方针层面，职业教育在社会地位提升，都会成为扭转人们观念意识的积极因素。那么优化职业教育类型定位、深化产教融合、校企合作、培养更多高素质技术技能人才将会是这一代职业教育人共同的目标。