银行开始花式裁员了

回迁式裁员，这个词最近火了。

什么意思呢？

就是通过公司搬家，把上海的员工发配到深圳办公，把深圳的员工发配到上海办公，以迁代裁，两难自解。

网传，上海平安银行正在用这种方式，对3000多高精人才进行大刀阔斧的调整，而且要求员工必须在一个多月内完成所有的搬迁步骤。

愿意去深圳的，补贴房租和机票，不愿意去深圳，那就领钱走人。

这些人难啊，不去吧，没了收入，房贷车贷怎么办？去吧，老婆孩子怎么办？也不能拖家带口去一个人生地不熟的地方，重新开始生活。

但这些问题，企业是不会在乎的，让你选择就是人文关怀，给你补贴赔偿，就是最大的恩惠。爱留不留。

还真是应了那句话：

不管是谁，一旦没钱了，吃相要多难看有多难看。

不过平安银行现在的业绩确实不好。

根据平安银行公布的2023年年度报告和2024年第1季度报告，年度营业收入下降了8.45%，而第一季度的下降幅度更是达到了14%，这两项数据均为行业内的最大降幅。

趋势已经垫底了，而且可见的未来，银行业根本好不起来，这时候怎么办呢？

降本增效，裁源广进。

但我觉得，非常时期，公司断臂求生，大多数打工人其实都能理解。

公司该裁就裁，该赔就赔，虽然缘分已尽，但起码好聚好散，维持好彼此的体面，就像广汽一样，排队领离职大礼包，也没见有任何人不高兴。

但以搬家名义，变相裁员，搞这么多套路，多少有些不讲武德了。

当然回迁式裁员，并不是平安银行的独创。早在之前就有了，最离谱的是西安一家企业，为了裁员，把公司从市区CBD搬到了秦岭山区。

下面的员工上下班通勤3小时，徒步5公里，1个月下来瘦了2圈，最终不堪折磨，纷纷离职，没过几天这家企业又从山区搬回了市区。这事儿当时还上了新闻。

小公司也就罢了，但像平安这么龙头企业如果用这个方法，很可能给市场带一个不好的头。

接下来什么派遣式裁员，调岗增效，孤立针对，停工停产，提前放年假等等“花式裁员”络绎不绝。

学好学不会，学坏一出溜。时代大背景下，都不讲究什么体面不体面了，职场环境一地狼藉。

原来我们说一家企业好不好，是能发得起五险一金，有双休年终奖，而现在，不恶意裁员，能正常给补偿就算好企业了。

真是此一时彼一时。而且从最近 建行降薪10%，平安银行变相优化员工，可以看出，银行业这个当年人人挤破脑袋都想进去的铁饭碗，现在真是碎了一地。

一石激起千层浪。别的银行跟进大幅降薪裁员，也是大概率事件，银行正式员工的铁饭碗恐怕要全面互联网化了。这些人做好准备吧。

寒冬还在持续，能不能抗住就看个人本事了。 寄托于企业的“良心”，现在看来，并不靠谱。