英麦当劳爆性骚逾700人开告　男经理看上17岁少女「要求性行为」

▲麦当劳大多数工作人员年龄介于16岁至25岁之间，主管往往也很年轻。（示意图／路透）

记者詹雅婷／综合报导

英国麦当劳（McDonald's UK）2023年遭踢爆职场歧视及性骚扰等指控，如今总计有700多名现任与前任员工出面提告。其中一名女性受害者当年才17岁，却被30多岁男经理要求发生性行为，也有女员工同时被客人性骚、遭经理不当触摸，但想投诉时却被告知忍着点。

法新社、BBC等报导，利戴律师事务所（Leigh Day）代表这700多人向麦当劳求偿，称当事人遭受恐同、种族主义、歧视、骚扰等，涉及的门市超过450间。麦当劳英国暨爱尔兰地区执行长麦克罗（Alistair Macrow）2023年11月就曾为此公开道歉，承认收到大约400起投诉案，近期前往国会时也曾称，原告所述的指控是不可接受的，也是麦当劳不容许的。

只不过在过去这一年，麦当劳只对75起案件进行调查，只开除29名工作人员，情况并未改善。在英国，约89%麦当劳员工签署的是「零时契约」（Zero-hour contracts，也就是雇主不保证最低工时，劳工亦可拒绝接受公司指派，但劳工不保证能够获得固定工资，仅按工作时间领薪），这样的职位也让他们自认处于弱势地位。

其中一名受害者克莱儿（Claire，化名）宣称，2023年期间，当时17岁的她被30多岁男经理要求发生性行为，以换取额外轮班。另外一名17岁在麦当劳工作的少女则称，年长男员工在打赌谁能够先与新进人员上床。

有女员工2023年底辞去麦当劳的工作，因为被经理不当触摸，也被顾客性骚扰，但当想要投诉时却被告知要忍着点。还有20岁女员工指出，有男经理传上半身裸露的照片给她。19岁员工称，必须应付职场上经理与其他人员的恐同言论，「我的经理说，如果我没有办法应付，那我应该直接离职」。现任16岁员工透露，他被经理霸凌、吼叫、咒骂。

麦当劳大多数工作人员年龄介于16岁至25岁之间，主管往往也很年轻。负责英格兰南部一间门市的男子埃利奥特（Elliott）去年2月选择离职，直言「如果我有姊妹，或是有女儿，我不会希望她们在麦当劳上班」。