营运拚双位数成长 MAGIC五事业 2021繁花盛开

信邦近十年营收

信邦受惠MAGIC五大产业需求强劲，市场普遍看好该公司2021全年业绩再缔新猷没有问题。展望2022年、王绍新表示，从过去五年、十年的纪录看，信邦每年都是一点一点稳健式的成长，没有陷下去的跌落、也没有跳跃式的攀升，2022年信邦将维持过往的成长模式，营运更胜2021年的看法不变。

王绍新订下各事业体2022年均要双位数成长的目标，他表示，医疗设备会越来越多；汽车在电动车快速成长的趋势下，需求亦不淡，像台湾也开始在做电动巴士；绿能主要受惠环保意识、净零碳排话题延续，太阳能及离岸风电动能可期；工业领域看好半导体设备，尤其全球晶圆、IC供给仍缺，大厂积极投资扩产；消费性主要做代理销售，预期维持稳健成长。整体来说，2022年MAGIC五大产业没有看淡的理由。

信邦表示，气候变迁的威胁日趋严重，净零碳排也成为全球共识，相关的绿色产业备受关注，信邦多年前开始耕耘也非常集中在做，2022年配合各国能源结构加速转变，延伸风机相关产品至主控柜及储能控制系统，以及提供太阳能相关线束及系统整合服务，目标2022年绿能业务营收比重超过四成。

为培育新世代阶人才，朝百年企业迈进，信邦启动转型计划「定植」，王绍新表示，信邦希望下一代能一直接收到老前辈累积下来的观念、经验、作法，换角度想，没有人是能工作一辈子，到一定程度总会退休或离开，总不会希望组织到你就停止，所以大家都很能接受培养接棒人的想法。

信邦采专业经理人制，并让每个主管选定接棒人来培养，提供课程、训练计划等，定期与董事长会谈，观察他的成长变化，审视培育成果。王绍新表示，培育人才不是说几年间就会看到成绩出来，是很长的磨合过程，就像当老师教书，一群学生中有几个出名了，就证明成功。

面对人才难招募的挑战，信邦积极与多家学校建教合作，实施「超新星计划」、「信邦学院」等，王绍新表示，过程中学生觉得公司好就会留下来，挖掘到不错、资质好的人才，也会鼓励他留下，像实习生计划，让大三大四学生来上班，毕业后转正职，也有「超新星计划」，招募储备人才来进行密集训练，通常转正的机会都很高。