永豐金證券第四屆策略人才MA 孕育金融創新幕僚

永丰金证券培育金融创新幕僚，第四届策略人才MA、暑期实习生报到。图／业者提供

永丰金证券领先同业推动MA人才培育计划迈入第四年，今年锁定数位创新、数智行销、海内外营运策略，洞察新商机、创新营运思维等重要策略发展方向。于7月展开为期二年的扎实培训，于训练期间保障百万年薪。总经理张李章隆在开训报到期勉，MA站在优势起跑点，但每位跑者跑到终点的距离其实是一样的，MA要更认真、卖力向前跑，才能加快站上职涯凸台。

永丰金证券为业界首家以策略人才为目标，打造系统化培育平台及优渥年薪保障，MA计划执行四年以来，不仅在顶尖大学研究所备受关注，并为公司培养精锐策略新血，累计前三年已有十多位金融创新幕僚，定岗于公司各专业领域担任专案PM或策略幕僚，成果显著。

永丰金证券表示，策略人才的吸引及培养，打破传统证券金融界的产业局限思维，今年评选人才重点，着眼于热衷数位金融创新、数智行销经营、数据探索领域者；或是对于整合国内外金融商品资讯、拟定海内外营运策略，洞察未来新商机、创新营运思维有高度兴趣者，历经三关面试，拔擢7位优秀人才入选。

专注培养「策略幕僚人才」是永丰金证券MA人才培育计划核心亮点。二年全面性定岗/轮岗培训制度，包含4个月的通识学习，扎根金融专业知识及管理职能养成；20个月的专业深耕，历练上下游跨处轮调学习及参与重点专案；高强度及多元化的培训制度，与高阶主管互动交流，最直接到位的经验传承，快速激发潜能，是提升职场硬实力的最佳途径，并保障训练期间百万年薪。

永丰金证券另针对硕士在学同学于7月起展开八周暑期实习计划，提供多元实习职务，单位包括投资顾问部、策略规划部、法人业务部及人力资源部。暑期实习计划应征非常踊跃，共收到1,600多份履历，平均录取率不到0.4%。参与此计划的同学，可透过一对一Mentor专业的实作指导、于工作场域实际操作，加快深入了解金融市场运作及相关策略，助力学生提早与职场接轨。

永丰金证券希冀透过专案招募，持续孕育金融专才，并为公司注入新活力与创新进步动能。

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