园长的儿子在其他学校就读，园长转发大量他校信息被辞退，冤吗

图|来源网络（如有侵权请联系删除）

最近听到了这样一则消息：朋友的女儿所在的学校，幼儿园部园长被辞退了，理由是，园长的高中生儿子它校就读，园长每天转发大量它校内容，引起了校领导的不满意，最后被辞退了。

这个园长八面玲珑，为人处世非常圆滑，原来是校长面前的红人，还是让人觉得很惊讶的。

学校是十五年制的，从幼儿园到高中均有涉及。

学校规定是，学校职工子女就读，会有一些优惠，而作为幼儿园部的园长不选择本校，而是选择它校，并且每天大量转发相关内容，引起了集团和学校领导的不满。

所以说啊，朋友圈已经不是完全的个人领域了，是真的会影响个人的工作和前程。

如果这位园长给儿子选择了其他学校，没有在朋友圈转发大量相关信息，她的工作大概率不会受到影响。

不过这个园长本来也被很多人不待见，大家给她的评价是：势利眼，每天站在学校门口盯着送孩子上学的家长的车牌，豪车上下来的孩子会格外得到她的热情。

朋友圈该属于工作的范畴之内吗

这个问题问出来的时候，想必很多人都淡然一笑，难道朋友圈不在工作范畴之内吗？

有人朋友圈转发公司相关的内容，有人朋友圈一片空白，有人朋友圈各种发给领导看。

当然了，也有人朋友圈是完全属于自己的，这个群体还是非常幸福自由的。

还是回到学校层面，如果要回答这道题目“朋友圈该不该限定在工作范畴”，回答一定是“不该”，可是真要身处学校，答案会不一样。

设身处地想一想，就会犹豫，这不是该不该的问题，这是人情世故的问题。

有的时候，不是“该不该”就行了的，一些可做可不做的事情，如果做了，领导会不舒服，有的人会考虑不做。

在这方面，最好还是圆滑点，无关紧要的事情上，掩埋起自己的锋芒，哪怕不是为了获得好感，只是为了避免让别人觉得不舒服，这是人情世故的一课，在职场上还是很重要的。

作为一个八面玲珑的园长，本身是以精通人情世故为基调的（就是因为擅长人情世故被提升的），不让儿子进入本校，尚且能理解，因为孩子择校考核的标准很多，外加这所学校的高中部是刚刚运行的，但是好友列表中大多数是集团员工、学校领导、老师以及家长，在这样的背景下，转发大量它校，的确会让人不舒服，这不是本校幼儿园园长该有的行为。

朋友圈转发学校消息，就是有宣传的意思，学校一方会考虑到影响，辞退也能理解。

关闭学校公众号，才能解决这个问题

有一些区域出现了“关闭公众号潮”的现象，一些学校纷纷关闭学校公众号。

是否支持学校关闭公众号，网友有两种观点，一种是认为有存在的必要，因为学校的信息都可以从公众号上了解；还有一种是认为关闭好，理由就比较多了。

关闭公众号，就没有了转发公号的要求，没有了为了形式让学生们表演的要求，减轻了老师们的负累（部分学校公众号是老师在管理），减少了一些形式主义。

关闭公众号，家长可以通过家长群了解学校的相关信息，老师群内通知也是可行的。

其实很多学校的公众号都是为了树立形象，树立口碑，宣传推广的，关了对学生、家长、老师来说，没有负面影响。

如果真的关闭了学校的公众号，大概就不会再有“朋友圈归谁管”这个问题了，一些私立学校老师的朋友圈就被解放了。