远传重用女力 任用女性主管比例不低于30％

员工的薪资奖励和晋升调整，则依据个人能力和绩效，不受国籍、种族、年龄、性别、婚姻状况、性别认同、身心情况、信仰、政治立场性等影响。

因应全球对人才社会责任的重视，远传宣布再度加入「TALENT, In Taiwan，人才永续行动」联盟，强化人才竞争力

远传重视人才的培育与发展，2022年首次加入「TALENT, In Taiwan，人才永续行动」联盟，强化台湾社会的人才竞争力，同时因应ESG浪潮下，全球企业对人才社会责任的看重，因此远传今年再度加入联盟，认同企业守护人才、输出未来能力的活动宗旨，以达到台湾人才永续发展的目标。

今年因应全球管理新哲学DEI（Diversity, Equity, Inclusion，多元、平等、共融），落实在「意义与价值、多元与包容、组织与沟通、奖酬与激励、身心健康及人才成长」六项指标及行动，以提供员工身心健康、跨世代融合、多元认同的职场为目标。

远传重视每位员工的声音，强调平等、公开透明的企业沟通文化，每季举办现场直播的员工沟通大会，并以匿名方式开放线上互动平台，让员工自由提问，由总经理或高阶主管于现场回复，建立即时的互动沟通模式。每年两次的员工满意度调查，了解同仁的心声与想法，作为公司持续改进的依据。近年推动「部属回馈机制」，开放员工对于主管在工作指导，员工发展及激励等给予评分，让员工感受自己的意见受到重视。

远传相信平等且具竞争力的薪资与福利条件为留任人才的关键因素之一，各类型职务的男女平均薪资比维持平衡。远传每年也会根据市调调整评估同仁具竞争力的薪资，每年定期依据个人绩效进行调薪和晋升相关作业。此外，也提供年终奖金、目标达成奖金、业务奖金及特殊表现奖励等薪酬制度，表扬表现优异之同仁，将盈余与员工共享。

除此，远传提供优于法令规定的健康检查，与政府机构、社区医疗院所举办健康讲座和健康筛检活动，与专业心理咨商团队合作，提供「员工协助方案」，帮助同仁由内而外达到360度身心灵平衡。

远传持续提升各项育儿福利措施，包含生育补助金，加码产检假、产假及陪产假、陪产检假的天数，也给予准妈妈每月2,000元之「准妈妈营养金」。因应数位化转变的新职场环境，远传提供员工「居家远距工作」，让同仁在不影响业务运作前提下，减少通勤时间，也兼具家庭照顾，打造暖心幸福职场。

此外，远传积极推动员工运动风气，打造健康职场环境，于去年第三度获得教育部体育署「运动企业认证」。配合行动办公室的趋势，远传办公大楼已陆续改装成「Agile office」（敏捷办公室），低矮隔板的开放式空间，备有冰箱、咖啡机等，以及个人专属储物柜、人体工学椅，还有升降桌、电玩设备、甚至按摩椅等，让同仁享有更舒适的工作环境。

协助员工充分发挥个人优势与潜能，远传去年荣获「国家人才发展奖」肯定。人才到任后，远传借由「人才定义与盘点、培训、奖酬与晋升、领导、传承」五大步骤，落实人才永续的理念；以双轨职涯晋升评鉴机制留才；建构学习地图与建立共通性语言，培育内部讲师累积智慧资本；推动3E（Experience、Exposure、Education）学习发展模型，透过沉浸式环境与黑客松竞赛促进数位转型等，以务实的态度建立制度，守护公司重要人才资产。

人才培育与发展一直是远传重视的营运发展目标，因应ESG浪潮，全球企业对人才社会责任的看重，远传善用「关怀、诚信、敏捷、创新、协作」的核心职能，强化台湾人才竞争力、推动人才永续发展，进而实现企业永续、社会共荣的双赢目标。