女力撑起半边天！ 医疗、文教、大传女主管比例最多
▲人力银行调查发现，女性主管比例，10年来，女主管占比只提高约5个百分点。（图／取自免费图库pixabay）
本周末就是一年一度母亲节，部分妈妈不仅要忙家庭也须兼顾工作，就有人力银行针对职场女利进行分析，结果发现女性主管占比皆低于女性员工(非主管职)占比，10年来，女主管占比只提高约5个百分点。
104人力银行指出，全国劳动力人口，女性约532万人，占44.5%，女性对职场的重要性不言可喻，分析最近十年超过1,118万笔资料后发现，全产业及全职缺，女性主管占比皆低于女性员工(非主管职)占比，女性求职会员「非主管」占比从55.2%升到57.6%、增加2.4个百分点；「基层及中阶主管」女性占比从29.5%升到34.5%、增加5个百分点；「高阶主管」女性占比从24.4%升到30%、增加5.6个百分点。平均每100位主管，只有30位是女性，比十年前略增5位。
若是进一步分析就会发现，2020年，女性员工占比较高的「柔性产业」：医疗(80%)、文教(73%)、大众传播(65%)，女主管超过一半。「柔性职务」：行政/法务(82%)、财会/金融(75%)、行销/企划/专案管理(66%)、餐饮/旅游/美容美发类(64%)，女主管占比逼近一半。
对此，104人力银行总经理黄于纯指出，差距较大的「柔性职务」是行政/法务类，女性员工占比虽然高达80%，但因工作内容多为行政作业，不容易晋升基层及中阶主管。
另外，「阳刚产业」例如电子资讯相关业，女性员工只占40%，女性主管的占比甚至低于20%；「阳刚职缺」例如资讯软体系统类、研发相关类，女性员工不到20%，女性主管仅约5%。