员旅、分红、WFH！宝宝不说 但宝宝想要 员工内心最渴望的10大福利
在公司挑选求职者的同时，求职者也一样在挑选着公司，因此想要招募到好的人才，除了吸引人的公司文化和职缺内容外，「企业福利」也是很重要的一点。（图/ shutterstock）
新的一年、新的季度，相信许多公司也正亟需新的战力。不过在公司挑选求职者的同时，求职者也一样在挑选着公司，因此想要招募到好的人才，除了吸引人的公司文化和职缺内容外，「企业福利」也是很重要的一点，更是大部分找工作的人会特别留意的关键条件之一。
想要延揽新血，优质的福利可不能少！今天《DailyView网路温度计》透过《KEYPO大数据关键引擎》舆情分析系统，调查出了网路声量最高的企业福利TOP 10，把握这些吸引人的福利，公司自然不缺好员工，老板和企业主们快收藏起来！
NO. 1 优于同业的三节奖金
除了春节，中秋、端午奖金更是大家非常在意的公司福利之一，「当然要给三节啊」、「三节是基本」。这项福利乍看之下平凡无奇，但可别以为许多公司都有这项福利，它对员工就没有吸引力！许多公司表面上有三节，实际上却「给了没给一样」。如果公司能给出优于同业的三节礼金，在员工的心中绝对是大大加分。
除了以现金形式发放奖金外，在网路购物成为主流的趋势下，越来越多公司使用「数位点数」来做为员工的三节奖金，例如知名企业友达光电、台新银行，都透过PayEasy 福利网发放电子点数，使用范围从线上购物到新光三越、家乐福等各大百货量贩礼券，还有各式餐饮住宿、旅游行程、游乐门票、电影票等多样化选择，不只方便，还会有不少独家优惠，成为吸引人的新型态奖金。
NO. 2 员工旅游／旅游补助
能够暂时放下忙碌的工作，来场轻松惬意的小旅行，绝对是许多上班族梦寐以求的事之一。员工旅游能够让大家放个风、稍事休息，将疲惫的身心灵充饱电，可以说是大家最爱的福利，许多人一整年在公司最期待的就是「今年要去哪里玩」？
除了集体举行员工旅游外，其实有更多人喜欢「个人旅游补助」的形式，「直接发旅游补助最吸引我」、「比起员工旅游，补助更好」，因此越来越多公司选择给予员工旅游个人补助的福利，中鼎集团、Gogoro等企业便导入PayEasy旅游点数提供员工旅游补助，不只是单纯的补贴，网站内还有许多精选行程及客制化旅游团可以挑选，还有全球订房优惠，多元的形式对于员工来说超有吸引力。
NO. 3 分红／认股／绩效奖金
对许多员工而言，额外的「分红」、「奖金」是自己努力工作后最有感的回馈，许多公司都会在每一个季度定下绩效目标，若是达标之后能有相应的绩效奖金或分红，绝对能大大提升员工的工作动力，额外的奖金也能增加求职者入职的意愿。
除了分红及奖金外，许多大企业也会给予员工「认股权」，让员工以约定价格购买公司股票，若是公司前景看好，这也是一项极为吸引人的福利，更能够激励员工为了提升公司的市场价值而努力工作，「现赚低买高卖」、「曾经认35，现在80」。
NO. 4 年终奖金
大部分人一整年辛苦工作，期待的就是年末时的那笔「年终奖金」。从年初开始为了公司的绩效一路努力达成各种目标，无非是希望在公司大赚一笔之后，自己在岁末也能够领到丰厚的年终奖金过个好年。
要说年终奖金是大家工作最大的动力也不为过，忙碌大半年后领到优渥的年终，便会让人觉得一切的辛苦都是值得的，在年前发放的年终通常也是考虑转职的人会不会继续留下的重要关键，只要年终给得好，就不怕留不住优秀的人才，「工作一年就在等这天啊」、「大方的公司真的很让人羡慕」。
NO. 5 弹性时间／地点上班
近年来越来越多公司会给予员工弹性时间、弹性地点上班的福利，不强制员工一定要打卡、进办公室，只要能够在时限内完成该做的工作就OK！对许多人来说自由的上班地点和时间安排也是非常诱人的福利。
前阵子经历过疫情的居家办公，许多人更是已经「回不去」，觉得这样的工作型态更加舒适自在，比起制式、紧绷的办公室环境，弹性的上班时间和地点更能够增加效率，「弹性上下班超爽」、「能不要在尖峰时间去挤（不论捷运或开车）真的很好」、「弹性上班好处真的满多的」。
NO. 6 优于同业的薪资
谈及工作大家最在意的，说到底还是薪水。在这个高物价的时代，每个人都在追求更高的待遇，以创造更好的生活品质，公司一开始如果开出优于市场行情的薪资，自然会比其他同业更容易招募到理想的人才。
许多求职者在投递履历时第一个审视的要点就是公司开出的薪资，在职中的员工因为更好的待遇而跳槽到别家企业的也大有人在。在各种附加的福利之前，其实「薪水高低」才是员工最在意的重点，「拉高月薪真的非常重要」、「高薪才有生活品质」。
NO. 7 固定调薪
一间公司想要长期留住好人才，除了各种额外附加的小福利外，「固定调薪」绝对是最有效的制度。定期调整薪水意味着「待得越久，领得越多」，相信有了这样一层保障，员工会更愿意长期留在公司发展。
除了能增加员工的向心力，调薪也是企业定期审视员工工作状态的机会，通常薪水的调整幅度会视每个人工作的情形而定，这样的方式也能够让人为了追求更高的薪水而更加努力，「加薪给推」、「薪情好心情就好了」、「薪水一高就舍不得离职」。
NO. 8 额外团保
除了劳基法规定的劳保、健保之外，公司若是还有提供额外的团体保险，也能成为吸引员工的亮点。额外的团保对于员工及其眷属来说在生活上都是多了一层保障，许多公司还会开放员工的家属投保，这样的福利对许多人而言「超有心」。
许多企业提供额外的保险，并且还全额支付保费，相当于让员工在工作时更加没有后顾之忧，这项福利更能够增加员工的稳定性，减少公司的流动率，「事情发生，团险理赔迅速更能安抚员工及家属的心」、「一律推公司团保」。
NO. 9 生日礼金／生日假
生日当天，寿星最大！近年来「生日福利」也是许多人喜欢的Bouns，一年之中能够有那么一天获得与众不同的待遇，不管是生日礼金、礼品，还是让人觉得赚到一天的「生日假」，都能让员工心情大好。
这种人人都有，可是在拿到的时候又会觉得自己「特别」的小确幸，也是超级能够吸引人的福利，「生日的时候如果公司送一天假一定超开心」、「听到朋友生日公司有发礼金还满羡慕的」、「有生日假也太好，羡慕」、「生日有红包拿，怎样都要去上班」。
NO. 10 健康检查
随着年纪渐长，再加上长期忙于工作，许多人也越来越注重身体保健。想要顾好身体健康，定期健康检查一定不能少，不过一次全身健康检查的费用可不便宜，因此有提供员工进行定期免费健检的公司，也被不少人觉得是幸福企业。
除了集体健检外，也有企业会让员工自行在有空的时间到医院健检，并且负担全额费用，此外有些公司也会依据员工年资提供不同等级的健检，让资深员工感受到公司对自己的重视与用心，「好的公司就会提供身体健检」、「有健检有安心」。
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分析说明：本研究资料由《KEYPO大数据关键引擎》舆情分析系统提供，分析时间范围为2022年02月06日至2023年02月05日，共1年。
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