在皮衣老黄、苏妈之后 台湾还埋藏多少人才奇迹？

超微董事长暨CEO苏姿丰来台，唯一平面媒体专访就给了《远见杂志》。（图/远见提供）

破表的飙温、暴戾的阵雨，让入暑后的台湾显得猝不及防、浮动焦燥，但真正让今夏全岛热火朝天、心旌摇曳的，更是几道来袭的旋风。

首先，5月底，人称皮衣老黄的辉达执行长黄仁勋风云般地抵台，以气吞山河之姿，掀起一股Jensen Huang热潮。不到两个月，和老黄有远亲关系，外号苏妈的超微执行长苏姿丰，也以不让须眉的态势，同样磅礡来台，为整个动辄笼罩在40度高温的岛屿，再添沸腾。

其实，这起夏季旋风，真正令世人细思极恐的则是，原来全球十大IC设计厂，除了四家台商外，另有三家美商分别由黄仁勋、苏姿丰以及赛灵思（现已被AMD并购）的彭文迪等三位台籍CEO掌舵。

一时间，台湾到底还埋藏多少人才奇迹？这些民间高手到底如何养成？成了全球最想揭开的神秘魔匣。

确实，台湾的人才，为台湾缔造了经济奇迹、奠定了护国神山，但更有许多养成脉络，值得你我推敲。

1970年代，以农业、劳力密集型工业制品出口维生的台湾，历经退出联合国、石油危机的双重打击。国难当头，时任阁揆的蒋经国苦思产业转型良方，1974年2月7日，由经济部长孙运璇等七人齐聚台北南阳街的「小欣欣豆浆店」进行早餐会，达成开发积体电路（IC）技术的共识，而一切由预算1000万美元的工研院为起头……

于是，一顿400元的早餐，在当时人均GDP才400美元的台湾，以4亿元的超额投资，开启4兆产值的IC业。

然而，成事的主因，除了独具的产业慧眼，更年当时「十步芳草」的人才策略。

唐朝初年，极度看重人才的唐太宗，吩咐右仆射封德彝推荐人才，封却使命未达，于是太宗训斥：「十步之内，必有芳草，关键看你能否挖掘、培育他们。」而当年有着唐太宗智慧的孙运璇，就开始一面从矽谷挖人，于是挖回了张忠谋等人，另一则分批派人到RCA学艺，后来则培育出了曹兴诚、蔡明介……等人。

而在人矿原材备齐后，台湾开启了傲视全球的科技发达之路，过程中，并非波澜不惊，也曾历经韩国在记忆体及面板的灭台计划，也曾对「代工主轴」路径，有过价值怀疑，但近半世纪以来有系统的理工人才养成下，台湾人最终以聚落群架相挺性格，以技术发展不违诚信的商誉，而成功逆转输了20年的台韩之争。

优秀人矿恐崩塌，科技人才缺口为台湾隐忧

只能说，台湾的成功在人才，诚如苏姿丰从小到大的「苏妈养成记」所奉行的培养「奔向困难」「解决问题」能力，让台湾在动荡的年代，建立起泰山般的基底。但，令人担心的，原本出产人矿的台湾，开始出现崩塌前的裂痕。据调查，去年半导体人力缺口平均每月达到3.5万人，创下七年以来最高纪录，在半导体需求倍增的年代，急速流泻的的人才库，已为台湾埋下癌细胞。

本期封面，在苏姿丰的指名下，我们取得了杂志媒体的独家专访权，尽管出刊时女王已返美，但其留下的思惟、态度、专业与前瞻，风范并未远去。而借由报导，我们再度盘点，即将风生水起的AI生态圈，也顺而梳理出台湾该备齐的产业态度，尤其是人才底蕴。

只能说，每个产业典范的转移，都是重回竞争起跑点的开始，在一切归零时，台湾没有赢的把握，更没有输的本钱。50年前最无助时，7位巨头、19位菜鸟工程师，划出了半导体这道圆弧光芒，然而在Morris Chang（张忠谋）、皮衣老黄、苏妈之后，台湾是否有再起风云的人才，值得关注。

本文作者：李建兴

(本文摘自《远见杂志9月号447期》)

《远见杂志9月号447期》