兆豐金控首辦全集團高階主管策勵營 期許永續再創新局

兆丰金控集团15日举办「112年度兆丰金融集团高阶主管策励营」，由兆丰金控董事长雷仲达率集团高阶主管针对未来营运策略凝聚共识，期盼再创新局。兆丰金控／提供

为凝聚集团向心力及激发未来业务动能，兆丰金控（2886）集团于12月15日下午至16日上午假八里福朋喜来登酒店举行「112年度兆丰金融集团高阶主管策励营」，由董事长雷仲达领军，率金控及银行总经理、集团各子公司董事长、总经理及高阶主管与会，齐聚一堂，就未来集团业务策略、精进方向及行动方案，集思广益并凝聚共识，期能突破挑战再创新局。

雷仲达致词时表示，感谢集团全体员工的共同努力，不仅实现优异的业绩，更在获利方面创下历史新高，2023年1至11月集团自结获利达新台币311亿元，年增71.48%，每股税后纯益(EPS)2.22元。今年集团除了掌握台币美元利差趋势，在集团跨资产类别、跨地理区域等差异化风险管理及跨客户别、跨业务别等获利多元化推动下，挹注整体获利大幅提升，有望创下金控成立以来新高水准。此外，为致力让兆丰金融集团成为典范幸福企业，兆丰金控于10月领先各公股行库通过集团调薪4.5%；随后通过集团各子公司「员工持股信托」，及将集团员工伙食费水准拉高至每月3,000元。

展望2024年，地缘政治冲突持续、全球通膨问题尚未明朗，雷仲达期许各子公司高阶经理人，在风险控管前提下审慎开发业务，以维持资产品质、提高资金运用效益，巩固公股金控获利领头羊的地位。

兆丰金控总经理萧玉美随后补充，今年金控及各子公司除受惠于转型成功获利大幅成长外，金控侧重的三大策略主轴：共同行销，提升数位化及推动ESG永续发展也有不错的佳绩；展望明年业务发展，兆丰金控将在妥适风险控管下，激励督促各子公司达成集团预算目标，并致力于推动财政部「银行及证券获利双引擎、银行企金及消金获利双翅膀」，发展多元均衡获利版图。

此外，兆丰金控ESG表现获国内外评比机构肯定，包括获选CDP领导等级、公司治理评鉴前5%、TCFD报告书获BSI「Level-5+: Excellence」最高等级认证、TCSA台湾企业永续奖囊括八项大奖及再次蝉联DJSI最新公布的世界指数及新兴市场指数成分股，并于12月14日受到主管机关金融监督管理委员会肯定，成为「永续金融先行者联盟」的一员。

此次聚会为兆丰金控首度举办的集团高阶策略会议，为凝聚高阶经理人共识及活络经理人身心，特别安排隔日上午参观文化遗址十三行博物馆，深入了解当地文化，响应联合国永续发展目标（SDGs），宣达集团永续发展的价值。面对未来的挑战，兆丰金融集团将持续以「发挥正向影响、引领永续发展」的使命，在各项营运活动中，秉持着「尊重包容、专业信赖、诚信当责」的价值，信守对自然环境、社会、投资人、客户及公司经营的承诺，形塑企业永续文化，接轨国际永续趋势。

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