征才强调多元 英特尔推荐奖金 女高于男

英特尔2020年制定了全新的永续发展策略与目标「RISE 2030」，由负责（Responsible）、包容（Inclusive）、永续（Sustainable）和赋能（Enabling）的缩写所组合而成，并在此策略下订定了十年目标，不只将在2030年实现100％再生能源的使用，也希望在以「包容」为核心精神的职场环境中，让女性及多元背景族群人数在高阶领导职位中增加一倍，同时提高女性在技术职务比例至40％的愿景。

今年适逢全球Women＠Intel Network（WIN，英特尔女性员工联谊会）25周年，这个为了协助女性员工增进职涯与生活发展而成立的联谊会，定期为女性员工规划各种不同活动，包括领导课程、职涯咨询、甚至是慈善活动或进入校园经验分享，希望在英特尔工作环境中，女性获得均等发展机会，WIN也获得许多男性同仁的热烈参与。

英特尔指出，「RISE 2030」的10年目标即便才刚展开，但在英特尔长年致力打造包容职场环境的努力下已有成果。目前在英特尔全球员工中，女性总体比例较去年同期增加0.4个百分点达27.8％，而担任高阶领导职务的女性比例则较去年同期提高0.8个百分点达21.1％。2020年底，英特尔女性员工担任技术职务的比例为25.2％，预期今年底可达到26％。

英特尔台湾分公司最高职务主管汪佳慧，自小就在不同的城市中长大，走过台湾、泰国、美国等地，多元文化薰陶造就她适应多元环境，容易与不同文化背景员工合作。汪佳慧认为，唯有不断合作与沟通，才能为组织与生态系伙伴客户达到最大的贡献。女性身份从来不是汪佳慧在职场上的绊脚石，她观察到女性在高科技产业中能提供有别于男性的不同观点，她鼓励女性同仁要有自信、朝自己的目标前进。