政戰沉默 國軍人力流失藏危機

明年政战学院院庆将迎来重要纪念，然而，近期联合报报导的「军力流失，提前退伍官兵数陷罗生门」一文指出，随着两岸关系紧张及疫情后的缺工潮，国军正面临前所未有的人力流失危机。表面上，这一现象似乎是由外部因素驱动，但实际上，军队内部的权力结构与性别霸凌文化，正悄然侵蚀军队根基，迫使大量优秀军官，包括国外军校毕业生与博士菁英选择离开。背后的问题，尤其是政战部门面对的挑战，更值得深思。作为局内人，笔者希望提供不同观点，帮助大众深入了解这一复杂现象。

首先，军队作为高度集中的权力结构，少数中高阶军官经常利用权势维护私利，对基层军人进行压迫。例如，部分高层仍坚持扩编军队，背后的动机却是为了争取更多升迁职位，忽视基层部队面临的困境和军人心理健康的恶化。这种权力游戏削弱了军队凝聚力，加剧了军人对职场的恐惧与不满，导致不少人选择提前退伍、进入身心科住院，甚至走向绝路。

此外，军队的性别霸凌文化已成为隐性且严重的问题。某些管理者借由排挤与压迫同事或下属，来巩固职位与升迁机会。甚至少数女性军人之间的竞争经常演变为恶性斗争，给许多女性军人带来沉重的心理压力，最终选择离开军队。这些行为不仅直接伤害受害者，也深刻破坏了军队的职场氛围，令团队合作变得更加困难。

此情形类似韩国电影《寄生上流》中的情节，但焦点转向性别与权力斗争。身处这样的权力斗争与性别霸凌环境中，政战部门的高层本应是军队心理健康的守护者，然而，政战未能从组织文化和结构层面正视这些问题，反而将其视为次要，忽略了问题的根本。辅导长与心辅官在缺乏足够支持与资源的情况下，无法有效发挥政战职能，未能改善军队的工作环境与文化，对国军的战力产生负面影响。

国军的人力流失，不仅源于外部因素，更深受内部组织文化与权力斗争的影响。要解决这一问题，军队必须从根本上改革内部结构与文化，特别是强化政战部门在维护军人心理健康与职场公义的作用。关键在于，应将焦点放在彻底改变军队的组织文化，而非仅依赖个别的辅导措施。只有正视这些结构性问题，才能有效应对未来的人力挑战，保障军人基本权益，建立一支伟大的军队。否则，人民又如何选择从军或支持军购呢？

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