職場霸凌 學校最嚴重

最近劳动部劳发署北分署的职场霸凌案占据了媒体各大版面，然而我想提醒大家的是，台湾最严重的职场霸凌现场，不是在公家机关，也不在私人机构，而是在学校。

为何学校会有职场霸凌呢？当你给员工（教师）超过他们能力负荷的工作，他们表现不好时，又予以讉责或惩处，这不就是职场霸凌吗？这正是现在国中小的教育现状。

近几年来，由于私立国中小的兴起，公立国中小学生素质越来越差，而身为第一线的教师，不但要面对越来越差的学生素质，还要面对一堆无理取闹的家长。教师动辄被告，年轻人不想当老师，能退休的老师急忙退休，「尊师重道」在台湾荡然无存。

教育部当然知道这些问题，但他们只会把责任推给老师，「为何别的老师没问题你就有问题？为何别班不吵就你们班最吵？你能力明显有问题」。但教育部不知道的是，每个学校情况不同，每个班级的情况更是天差地远。我们不可能假设每位老师都十分优秀或万能。

如果今天全台湾只有少数几位老师被投诉或被告，那教育部可说是老师本身的问题；但如果全台湾有一大堆老师被投诉或被告，那显然就是学校及教育部的问题了！

又如有所国小明明学生及老师都很认真优秀，但一个暑假就有十几个老师申请调校。一看就知道是校长或学校的问题，教育局却毫无作为。难道教育部希望公立国中小越来越差，以后学生都去读私立学校，为政府省钱吗？

研究发现，目前提高生育率最有效的方法，就是减轻零至十二岁儿童的育儿成本。政府把公立学校搞烂，让父母花大钱送孩子去读私校，又怪年轻人不婚不生，想想就觉得可笑。