之初学校校长黄琇琳 用翻转式教育 助学员快速转职

之初学校校长黄琇琳图／业者提供

AI科技快速推进、企业迫切需要数位转型，加上迎接5G时代的到来，均使得软体人才常态性呈现供不应求。为此，企业纷纷透过产学合作巩固人才库，坊间不少培训机构也因此兴起，之初学校（AppWorks School）即为一例，而它的特别之处在于，不但「免学费」还强调「翻转式教育」。此一构想的推动，幕后推手是来自AppWorks School的之初学校校长黄琇琳。

AppWorks School成立于2016年，一开始，以免费课程为策略。「起初不少学员还以为我们是诈骗集团」，提到免费的原由时黄琇琳说，由于学生在课程期间需全心全职投入，没有正职收入，又需负担生活费，此时如果向学员收费，就会拉高门槛，「免费的目的，是希望不要设下经济条件门槛，把培训机会给真正最想要的人」。

AppWorks School背后是知名创投AppWorks，从培育新创历程中，相当了解台湾软体产业所遇到的困境，所以愿意运用创投收入，投入人才培育。

该学校提供软体工程培训营、校园软体实作培训营、免费软体工程师在职进修及企业代训。AppWorks School采取申请制，接受书面审查及面试申请，平均录取率15％。

谈到被录取的关键，黄琇琳坦言「最重视动机」，要确认学员有没有想清楚，对于转职为软体工程师有没有长远的决心，「这是最最最重要的」。

有别于坊间软体人才培训机构，AppWorks School采取「翻转式教育」，学员入学第一天，就模拟身在工作场域，会拿到许多「软体专案」任务，马上就要学着解决。每期训练时程大约是14～20周。

黄琇琳表示，此课程最大的特色就是「翻转学习，自学导向」。想想传统教育体系，都是学校、老师喂养知识，「但AppWorks School则是提供一个场域，让你自己去找问题，想办法解决，并非等你给我一个正确答案」。给予其任务，去指引他，但不告诉答案，让其去探索。这就是实验性质的教育，以「魔鬼训练营」来形容也不为过。

由于每届仅有15％录取，进来的学员，多半很想转职，很有学习动力，因此，4个月就能把软体工程师该具备的能力学起来。毕业生通常学习动机高、转职动力强烈。

据统计，毕业学员平均26天就可以找到软体工程师职务，平均年薪约70万元，进入职场四年以上，平均薪资中位数是拉高至120万元。目前毕业人数已近千人。若以每学员投资15万元估算，AppWorks School累计投资逾1.5亿元。

黄琇琳表示，培育工程师成本逐步递减，近期更有企业采取包班。由企业全额出资，AppWorks School负责培训。目前包班企业如台湾大哥大、富邦集团及电商软体平台业者91APP。