只因「下班不跟同事討論工作」就被辭退 他無奈求問：該如何改進？

一名网友被辞退，只因为下班时间没有跟同事讨论工作事情，被认为「不积极」。照片为示意图。图／Ingimage

有些公司以责任制为名，要求员工下班后仍要持续工作。日前就有一名网友抱怨，他被人资带去约谈，说因为「工作表现上不够积极，认为不适任」，因此给他「非自愿离职单」。不过他了解背后原因后，发现是因为「下班时间没有留下来与同事讨论工作，才被评为不积极」，让原PO十分无奈「我要如何改进？」。对此，多数人认为「你完全没问题」。

一名网友在Dcard发文表示，他先前面试上一间新创宠物产业的电商，应征的职位是行销策划助理，薪水3万元，公司包含他只有4位员工，但从10月中开始工作到现在，突然被人资带去约谈，人资提到「你在工作上的表现不够积极，所以我们认为你不适任，会给非自愿离职单」。

原PO表示，当下在跟人资约谈时，对方无法明确说出不积极的理由，「只说行政报表有错误，又说行政的工作本来就需要时间学习，最后说是下班时间没有留下来跟同事讨论工作，所以被认定为不积极」。对此，他无奈表示，「我想请问各位大佬，身为刚毕业一年多的职场小白，我职场经历有1年以上，我在这间公司表现是否有问题，该如何改进？」

文章曝光后，有网友直言，「我认为你没有问题，这样的公司规模真的太小了，欲加之罪何患无辞呢？这种家庭式的小公司都是老板一个人说了算，感觉上他们要的是那种即战力，马上就要为公司做出各种程度的奉献，我猜测真正的原因是老板他承担不起你的薪资了，试想公司才4个人，一个人保守估计就算薪水3万好了，4个人的成本也要12万了，还没有包括其他的杂支，甚至是公司房子不知道是不是老板自有，还是要缴房租呢？」、「这种公司也没有什么好留恋，小公司还一副以为是多大企业，薪水还给这么少，拿非自愿离职单先去劳保局申请补助，慢慢找其他工作」、「小公司讲求弹性，所以你做三件事，只有一件事做不好就会被认为不积极，但也有缺点，就是不够专精」。