一员工被顶级985辞退，离职证明让他无法接受：以后怎么找工作？

清华大学是我国顶级的985高校，毕业生因为能进入清华工作而骄傲，可是从劳动关系的角度来说，一切都应该基于法律。

可是谁能想到，清华也会被人吐槽违反劳动法，这种事情真的会发生吗？

看到这个话题，估计大多数人都不相信，顶级学府在尊重人才和管理合规性方面应该是首屈一指，不存在为难员工的情况，可事实上真的有人吐槽了！

10月27日，一位北京的网友在网络上公开发文，称自己被清华大学违规辞退了，而且开具的离职证明也让他无法接受，此事在网络上很快引发热议，认为清华在这件事情上做得不厚道！

该网友表示，自己在清华是一名“行政”岗位的工作人员，属于校聘合同制员工，在被学校辞退后去拿离职证明，没想到离职证明上的文字让他欲哭无泪。

证明书上的解除合同原因是“用人单位辞退劳动者”，该网友提出异议后，工作人员表示是系统打印的，不可更改，可是这样的负面离职原因，让他以后怎么找工作？

在这种情况下，该网友并没有签字，也就是我们看到的这份没有盖章签字的“解除/终止劳动合同证明书”，上面注明了劳动合同期限，岗位、工作年限等信息，而离职原因成了最大的争议点。

该网友认为，学校的做法不合规。

一方面，有关部门回复称，清华离职证明系统有问题，该离职证明的模板不合法；另外一方面，此事还存在违规辞退问题，涉及到辞退补偿。

该网友还表示，他将拿起法律维护自身权益，离职证明和违规辞退问题要逐个解决。

此事很快引发了众多网友关注和热议，大家都在纷纷支招，希望事情能有所转机，普遍认为清华在这件事情上不厚道，离职证明是员工再就业的关键材料，你写上“被辞退”，事实上就是告诉下一家单位，该员工存在工作态度或者能力问题。

而且在如此正式的文书中注明了“辞退员工”，难道不应该主动履行N+1补偿义务吗？

从旁观者的角度来看，个人非常同情这位网友的遭遇，从那份离职证明书上的信息来看，并没有体现是固定合同期限到期，而离职原因也是“被辞退”，说明这里面肯定有事情发生……

可是话说回来，如果不是因为员工严重违反学校规定被辞退，学校还是应该给予合理赔偿的，这是劳动法的明文规定：

按照劳动者在用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

该员工并非是清华的事业编员工，理应遵守该补偿规定。

另外，离职证明问题也是存在明显瑕疵，劳动法规定单位应该为离职员工开具解除或者终止劳动合同的证明，并写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

这是法律规定的离职证明必备内容，并没有禁止用人单位注明其他内容，但如果用人单位要在证明书中说明超出法规范围的内容，则有可能影响员工再就业，尤其是一些离职原因方面的负面内容。

这些内容会直接导致劳动者在就业中处于不利地位，普遍认为离职证明在措辞上不应包含"被辞退"字样，因为这与《就业促进法》所倡导的求职平等原则相违背，对员工平等就业权利构成侵害。

关于离职证明的的法律诉讼很多，大多数都是因为负面字样，可是这种现象出现在顶级985高校确实不多见，一方面，高校法律人才济济，管理合规性一般都做得很好；另外一方面，高校也是凸显胸怀和人文关怀的地方，按理说不至于对员工如此苛刻。

要知道离职证明设计的初衷为了保护劳动者，为了让劳动者更好地就业，而不是让用人单位通过离职证明来拿捏员工。

当然，此事还只是当事人的单方面陈述，清华并没有公开回应，希望双方能协商解决，一切都应该在合理合规的框架下解决问题。