【重磅快評】冷對主管性侵少女工讀 麥當勞令人難下嚥

年仅16岁的少女为分担家计，两年多前在北市麦当劳打工，却遭李姓襄理连续一年利用权势性侵无数次，她为保住工作而隐忍，以致罹患忧郁症，直到离职后才鼓起勇气向公司申诉并报警，调查得不到正义，少女上个月初轻生，母亲不甘心业者置之不理，将此事po网，连日来乡民四处讨伐。麦当劳广告唱着「都是为你」，却连未成年女工读生的性命都接不住。

麦当劳号称幸福企业，但这起权势性侵事件正好发生在2023年台版me too事件之际。政府火速增修「性平三法」，特别重罚职场权势性骚。社会燃起性平怒火，仍无法照亮麦当劳的阴暗角落。知名模范企业有狼人向少女一再性侵，案发后没有对申诉人提供或转介咨询、医疗或心理咨商、社福资源等必要之服务。只因被害人是「离职员工」。

从法律层面，麦当劳受理申诉，但却以「性骚案」处理，而且调查小组还企图往「两情相悦」方向发展。小组从被害人处得知加害主管也向另名女工读生下手，显有惯犯之嫌，公司可有积极调查吗？目前只看到辞退切割了事。也引得网上盛传该名自称「富二代」的主管是老板亲戚。

除了依法论事，社会对麦当劳有更高的价值期许。一个以「亲子幸福时光」为形象的连锁餐厅，职场里聘雇不少未成年工读生，竟没有相应的人道关怀。雇主有责任提供安全工作环境，但未成年的被害人不断被主管拖到没有监视器之处性侵、指侵，主管连干货区这类储放材料的地方都能一逞兽欲。顾客还能相信麦当劳承诺餐点「安心品质」吗？也让人怀疑，公司的管理制度是否出了问题。

麦当劳澄清稿以「离职员工」称呼被害人，刻意切割。交代今年三月以来法律应处措施，唯独避谈是是否对被害人提供协助安慰。直到乡民发挥网路正义，盛传加害人是老板亲戚，公司才紧急发澄清稿，派人拎一盒水果上门慰问。麦当劳漠视性侵案发生在自家餐厅里，不重视道义责任，牺牲一条人命后，还是只关心老板形象有无被谣传伤害。种种自私、欠缺人性的作法，是社会对其质疑失望的主因。

值得追究的是，麦当劳五月结案后，有无向台北市劳动局申报。依性平工作法规定：雇主接获被害人申诉时，应通知地方主管机关；经调查认定属性骚案件，应将结果通知地方主管机关。地方主管机关应规划整合相关资源，提供或转介被害人运用。根据劳局说法，12月初接获民众陈情，才限期业者回复相关资料。显然劳局后知后觉。麦当劳及台北市府是否官商包庇，市议员必须追究到底。

me too运动火热时，盛传「人选之人」的台词：我们不要就这样算了，好不好？很多事情不能就这样算了。如果这样的话，人就会慢慢地死掉。台湾社会很健忘，以致于在性平运动之后，还是让一个弱势少女凋萎在欢乐黄金拱门的阴影里。

麦当劳传出少女工读生因遭主管性侵轻生，示意图。路透