女员工遭主管性侵 麦当劳认处理不周 再发道歉声明

麦当劳今天再发声明，向受害家属及社会大众道歉。（图：shutterstock／达志）

17岁少女在麦当劳打工遭主管性侵长达一年，罹患忧郁症轻生，事件引发社会关注，台北市劳动局认定麦当劳违反《性别平等工作法》，开罚100万元，麦当劳表示虚心接受，并进行内部检讨。麦当劳今再发声明，向受害人家属及社会大众道歉，坦言在这次事件上没能做到防范未然，事后处理也不够周延，会在制度上深切检讨。

麦当劳今天发声明表示，在这次事件上，没能做到防范未然，事发后的处理也不够即时、周延。「在此，台湾麦当劳对被害人及家属，致上最诚挚的歉意；对于辜负社会大众的高度期待，我们深感抱歉。」

麦当劳表示，为维护台湾麦当劳的价值，并善尽对社会的责任，会在制度上深切检讨。除了既有的电子申诉管道外，也将增设职场安心委员会，引入外部专家、律师，与员工代表共同组成，设立反职场不法侵害申诉专线，及时接受申诉，并立即调查及列管追踪。

同时，落实加强员工心理健康咨商及法律咨询服务，提供即时且必要的协助。持续进行禁止职场不法侵害相关教育训练，更要积极鼓励员工参与及发声，强化职场环境的安全。

关于外界部分误解，麦当劳也澄清，被害人于今年3月3日向警方报案遭受性侵，并于3月25日向麦当劳提出性骚扰之申诉，公司随即针对性骚扰立案调查，调查成立后立即解雇。性侵部分已进入司法程序，外界影射加害人李男与公司有关系，纯属子虚乌有，自始至终没有刻意降级包庇之情事。

麦当劳重申，鼓励员工随时发声并表达意见，绝不容忍职场霸凌及不法侵害，对加害者绝不宽贷，并将追诉到底。

最后，麦当劳再道歉，「此次事件，我们让大家失望了，希望能给台湾麦当劳改进、以及做得更好的机会。我们承诺，一定会落实前面各项措施，避免憾事再度发生，以不负社会大众的支持与期待。」

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