中国挖角外企晶片工程师开价重砸数十倍 业界专家：效果有限

用挖角的方式比较能快速地发展IC设计产业，但是在晶片制造业就没那么容易了。（图／Shutterstock)

为解决中国半导体人才不足的窘境，近年来中国一直在相关领域重金挖角，尤其是从外资企业离职的各级主管。据美媒报导，最近中外合资的中国最大半导体矽智财（IP）大厂安谋中国（Arm China）的多位离职员工，全数被深圳政府所属的晶片设计新创公司高薪笼络，其中的晶片高级工程师年薪最高达110万元人民币（约合台币467万元）。不过台湾半导体业资深产业顾问表示，重金挖角在其他产业或许管用，在晶片产业上效果很有限。

《美国之音》报导说，安谋中国几位高阶主管离职后，协助深圳市政府筹组博瑞晶芯晶片设计公司。离职员工包括研发主管、区域销售主管和一名政府关系的员工，该名政府关系的前员工现在是博瑞晶芯的执行长（CEO）。博瑞晶芯的注册资本额从原先的4500万元人民币增至80亿元人民币（约合台币340亿元）。

报导说，这间成立2年半的公司获得深圳政府的支持，目标是筹集资金和招募工程师。该公司的核心团队来自知名晶片设计公司，平均拥有20年的工作经验，高级工程师年薪可高达110万元人民币。

安谋中国是日本软银旗下的英国晶片科技公司安谋（Arm）于2018年在中国成立的合资公司，中资持股51%，Arm持股49%。安谋2023财年的26.8亿美元的营收中，有24.5%来自中国市场，占了将近1/4。

台湾资深产业顾问陈子昂表示，安谋科技的离职员工在中国地方政府的支持下成立新创晶片设计公司并非高科技产业的标准做法，因为中国一向比较喜欢扶持本土的新创企业，这次中国地方政府之所以会通过外商离职员工来成立晶片新创公司，最主要就是因为中国发展晶片产业过程不顺利，而安谋又是全世界做晶片IC设计架构首屈一指的公司，因此用挖角的方式比较能快速地发展IC设计能力。

陈子昂表示，半导体产业除了需要钱，也需要人才，中国最喜欢的方式就是高薪挖角。随着美中晶片战越打越烈，中国挖角台湾资深工程师的薪水也跟着水涨船高。从前是台湾薪水的5倍，现在则是翻了数十倍。「就我们侧面了解，针对一些资深的工程师，已经喊到台湾薪水的10倍到20倍，那有没有成功案例？有。」

不过，其他领域或许能高薪挖角成功，但半导体制造有它的局限性，因为半导体工序复杂，一个12吋晶圆厂动不动就要将近2000个工程师，中国就算挖走50个工程师，那已经是不得了的事情了，但是对2000个工程师而言，还是起不了作用。这就是为什么中国高薪挖角，但半导体却还是做得这么辛苦最主要因素之一。

台湾亚太区域发展暨治理学会首席经济学家邱志昌表示，中国过去吸引人才比较容易，在晶片战之后变得比较困难，因为一般高科技公司都会跟离职员工签有「竞业条款」或是「旋转门条款」，这也使得中国在人才具备的技术与层级上更加精挑细选。也因此，不管是深圳政府还是新创公司，都必须特别部门专门为他们挖角过来的人解决相关法律问题。