中市卫生局有够操！员工控「比医院更血汗」　卢秀燕回应了

▲陈雅惠拿出卫生局到晚间7、8点仍灯火通明的照片，她说表示不少基层以「水深火热」形容工作状况。（图／台中市议员陈雅惠提供）

记者白珈阳／台中报导

劳动部霸凌事件引起全国重视，多名台中市议员今天（29日）在总质询时，披露卫生局等多个局处因人手不足，导致基层工作量重、超时加班；市议员陈雅惠拿出卫生局到晚间7、8点仍灯火通明的照片，基层人员甚至以「水深火热」形容工作状况。卫生局长曾梓展坦言缺额严重，「有些护理专才人员觉得医院血汗，没想到来卫生局后才发现这里更血汗！」

市议员陈雅惠、陈俞融、谢家宜、陈淑华、萧隆泽等人，今针对公部门工作环境提出质询，曾梓展面对陈雅惠质询时坦承，各项环卫政策及业务与日俱增，目前以长照科缺额情形较严重，大约还需补足3、40人。

陈雅惠还提供一段影像，画面中是昨日晚间7到8点，卫生局大楼外仍可看到心理健康科、长照科等单位灯火通明，还陆续有员工下班离开大楼；陈雅惠指出，这些员工牺牲家庭、牺牲健康超时工作，让人看了于心不忍。

陈雅惠并表示，Dcard社群平台有多篇「关于台中市卫生局的那些事」的系列劝世文，里面都是描述在卫生局工作繁重、环境恶劣等，且她手上就有多份陈情书，员工痛情「员工流动大」、「独创面报制度、行政作业化简为繁」、「商调之路一挡再挡」、「业务跟五都比、力求第一」、「加班超时、补休无法休」等状况。

▲多名议员于今日总质询提出卫生局超时加班、人力不足的情形。（图／民众提供）

谢家宜则表示，接获来自卫生局心理健康科同仁的职场霸凌陈情，让人惊讶照顾市民心理健康的科室，却如此不重视员工的心理健康。市府声称有掌握、有申诉机制，但陈情人经由所谓的申诉管道陈情，换来的却是更多的压力及规范、道德绑架及情绪勒索，只好转而向议员陈情。

陈俞融说，自己接到卫生局心理健康科员工陈情，长期受到该单位主管职场霸凌，私下同仁更称心理健康科为「心理不健康科」，陈俞融强调，长期霸凌让该科同仁上班时根本是步入炼狱，且陈俞融也提到霸凌形式如，休假受限生病不被允许、长官情绪勒索、午休时间长官大声谩骂交代工作等。

曾梓展直言，这几年业务繁重，预算从30多亿增加到100多亿，约聘人员从500多人变1500多人，但人手还是不够，卫生局员工加班已是常态，过去加班费的确有不够问题，但目前已挪拨400万元解决。

台中市长卢秀燕表示，台中市重视同仁权益，第一，市府在六都中率先成立相关机制确保同仁申诉权益，展现态度；第二，市府不但建立相关制度且有效处理，免费咨询专线有842人次使用，显示同仁们善用此咨询管道保障自身权益，一对一顾问咨询也有1111人次使用；第三，单位中可能大家意见比较多会感觉到不愉快，因此还有团体咨商，已举办16场，另外还安排员工协助课程，鼓励同仁勇敢表示意见，已有4950人次上课了解相关权益、机制及处理程序。

▲卢秀燕回应相关问题。（图／台中市政府提供）

人事处指出，针对市府同仁职场霸凌，市府提供多元管道接受申诉，包括机关内专责处理人员电话、传真、专用信箱或电子信箱；进行事件通报，通报首长、相关单位，人身侵害紧急事件通报110、119及其家属；协助当事人依其意愿以书面或言词提出申诉，须具名及提供事实与相关资料；启动职场霸凌处理流程，组成申诉处理调查小组、调查期间注意保密及公平对待、2个月内完成调查、检讨相关人员责任，成立者，作成惩处或其他适当处理、不成立者，仍应审酌审议情形，为必要处理。