重视与同仁互动氛围 萧志浩成功拚冠军团队

永庆房屋萧志浩自诩为大哥哥，最重视与同仁互动氛围。

「工作要有成就、快乐、赚到钱！」永庆房屋店长萧志浩自诩为大哥哥，重视与伙伴互动的氛围与团队向心力；非常感谢及肯定公司推动弹性工作8小时，让员工兼顾生活品质；结合「永庆大联盟」将工作游戏化，让员工更重视团队合作成果，更让他跟同仁一起闯关晋级，享受解任务后的喜悦，还可以累积「永者币」买东西！成功的带人佳绩，让他成为今年上半年双北市店长组冠军。

做好榜样 用「不服输」的精神把业绩冲起来！

萧志浩退伍后选择进入永庆房屋便是为了挑战自己，但起初心态上不够积极，加上是出社会第一份工作，曾超过半年没有成交，让他当时一度想要离职。如今晋升店长已经2年多，回头看当时主管带着他做，也教给他很多实务经验，让他决定，再给自己一次机会，转变心态的关键在于为自己设定一个目标，最主要是获得成交后的成就感，以及看见客户的满意；加上他逐渐开始带领新进学弟妹，教学相长下，开始有了「想拚」的动力，每月稳定成交3、4件，也启发他想要带领团队学习的念头。2年前，他在当时店长的鼓励下，参加店长培训成为店长。

萧志浩在弹性工作8小时制度下，可以常常回家陪小孩。

让哥来带你!担任店长要跟同仁一起低工时、高收入

「我的个性喜欢团队合作、培育人才，看见学弟妹在我的协助下顺利成交、成长，让我特别有成就感。」萧志浩说，他除了设定业绩目标，还会设定同仁成长目标、带着伙伴争取月月晋升，现在担任店长的目标就是让同仁工作有成就、快乐、可以赚到钱，他认为公司推动「弹性工作8小时」制度对带领新人帮助很大，时下年轻人希望工作之余可以兼顾生活品质，公司推动的制度，完全契合新世代的求职者。

担任管理职，最大满足的就是看着新人蜕变成专家，萧志浩说，要让同仁与他一起享受时尚仲介工作魅力，除了组队团战，他更分享公司推出的「永庆大联盟」平台，让工作游戏化、更有乐趣，激励同仁们更在乎闯关解任务累积的「战绩」，不仅让工作不单调乏味，也更容易上手，同时更加重视团队合作的战果！

而希望「赢球」的他就像是球队总教练，带领队伍冲刺赢得好绩效！今年上半年萧志浩成为双北市店长组第一名，获得公司奖励海外旅游的杜拜双人游，也反映萧志浩带店、带人成功，落实自己的目标。

萧志浩今年上半年成为全国店长商圈组第一名。

乐享「五子登科」 最开心陪孩子一起长大！

看着许多人出门工作时小孩还没醒、回家小孩已经睡了的辛酸，今年35岁的他，2年前已经顺利完成「五子登科」人生目标，他说，若在一般公司，恐怕要等到40多岁吧!在「弹性工作8小时」制度下，他最开心的就是，可以陪快两岁的小孩吃完早餐再出门。

「孩子的成长只有一次，工作的成就是人生的一环，我希望工作可以兼顾生活品质！在永庆房屋，公司想的比你更完善，我们是首家也是唯一一家推动『弹性工作8小时』的房仲品牌，团队合作让我们可以放心兼顾生活，想过跟我一样的生活，只需要跟我一样做对的选择。」

今年35岁的萧志浩，2年前已经顺利「五子登科」。

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