竹县府传「柔性霸凌」！深夜狂call、考绩威胁 议员提案反霸凌

新竹县政府近来传有主管在深夜打电话给同仁，打扰当事人日常作息的「柔性霸凌」。（罗浚滨摄）

劳动部劳动力发展署北分署发生公务员因遭职场霸凌轻生事件，引发社会关注！县议员吴传地指曾接获投诉县府有主管霸凌，县议员罗美文则在议会提案，请县府依地方制度法25条订定「新竹县反职场霸凌自治条例」，展现对劳工权益的重视。

「县府一级主管最有可能是直接霸凌者！」县议员吴传地指曾接获投诉，发现公务员受上级霸凌，是向原单位提出申诉，当事人会受到压力或是想继续做下去，甚至主管会用考绩做为要胁，致当事人撤回申诉或被迫调离职。

县议员吴传地指县府一级主管最有可能是直接霸凌者，他并曾接获投诉。（罗浚滨摄）

县议员罗美文在议会提案，请县府依地方制度法25条订定「新竹县反职场霸凌自治条例」。（罗浚滨摄）

县府内部近来传出，有主管上班时不问或者已告知却忘记的事情，常会在深夜打电话给同仁，询问或交待一些不是很重要的事，或者用Line通知隔天就要的报告，并马上打电话交办，让当事人无法正常做息，受害者对这种「柔性霸凌」深感困扰，也不晓得怎么申诉？

「柔性霸凌应该要算是一种霸凌！」劳工处长刘家满表示，霸凌种类繁多，深夜打电话若涉及骚扰是触法且有相关刑责，若单纯是业务上问题，还是要看内容、文字及相关佐证，由专家学者来认定是否为柔性霸凌。

罗美文指出，过去很多劳工遭受不当对待的职场霸凌事件很多，劳动部公务员因职场霸凌轻生事件，也显现现行法规在防范职场霸凌方面的不足，提案建议劳工处订定相关条文，使新竹县成为全国第一个执行反职场霸凌自治条例的县市。

罗美文拟具「新竹县反职职霸凌自治条例」草案，明确定义职场霸凌的范畴，涵盖工作分配不公、语言暴力及冷暴力等，并针对权势型霸凌须加强关注与处罚力度，确保弱势劳工免于受害。

刘家满表示，目前全国尚无县市针对「反职场霸凌」订有自治条例，非六都的县市对职场霸凌都是依「职业安全卫生法」及劳动部「执行职务遭受不法侵害预防指引」，统一由劳动部受理及认定。

刘家满说，劳动部已针对职场霸凌研拟修法，将公务员纳入「职业安全卫生法」，应会比照性平和性骚扰防治法，授权给地方政府有统一标准执行，并授予地方调查权，对职场霸凌事件做事实的认定。

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