【新《条例》】对确定的考察对象，由组织（人事）部门按照干部管理权限进行严格考察。
部门与地方双重管理干部的考察工作，由主管方负责，会同协管方进行。
【原《条例》】第二十条 对确定的考察对象，由组织（人事）部门按照干部管理权限，进行严格考察。
部门与地方双重管理干部的考察工作，由主管方负责，会同协管方进行。
【释义】本条规定由组织（人事）部门对考察对象进行考察。这一条属于重申的内容。
《条例》规定，部门与地方双重管理干部的考察工作，由主管方负责，会同协管方进行。搞好双重管理干部的考察工作，是主管方和协管方的共同责任，双方在工作中应主动交流信息、平等协商、互相尊重、密切合作。干部双重管理部门、单位调整配备领导班子考察干部时，主管方要事先邀请协管方参加，协管方要积极配合，不要重复考察。考察干部协管方没有参加的，主管方在考察后应向协管方通报情况。未经主管方同意，协管方不得单独进行考察。
考察双重管理领导干部拟任人选，一般应当经过下列程序：主管方负责组织考察组，向协管方通报考察意图，邀请协管方参加；拟定考察方案，同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导成员就考察方案沟通情况，征求意见；采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、查阅资料、实地考察、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入了解情况；综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导成员交换意见后，共同提出初步考察意见；双方组织（人事）部门分别听取汇报，研究提出意见，向党委（党组）报告。
主管方与协管方对领导干部任免意见不一致时，应充分协商，经协商后意见仍不一致的，副职领导干部的任免，由主管方决定；正职领导干部的任免，由上级党委组织部门协调。
（本章完）