公开选拔和竞争上岗
导读
公开选拔是指党委（党组）及其组织（人事）部门采取公开报名与考试考察相结合的办法，按照规定的条件和程序，选拔任用党政领导干部的一种方式。
这次新《条例》相比原《条例》来讲，增加了1条，共4条，在内容上也发生了一些改变。如，将公开选拔、竞争上岗的条件进行了说明：一般情况下，领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的，特别是需要补充紧缺专业人才的，可以进行公开选拔；领导职位出现空缺，本单位本系统符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的，可以进行竞争上岗。公开选拔县处级以下领导干部，一般不跨省（自治区、直辖市）进行。原《条例》只讲报名与资格审查，新《条例》中增加了“参加公开选拔的应当经所在单位同意”的规定。
一、公开选拔和竞争上岗第五十条
【新《条例》】公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。公开选拔面向社会进行，竞争上岗在本单位或者本系统内部进行，应当从实际出发，合理确定选拔职位、数量和范围。一般情况下，领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的，特别是需要补充紧缺专业人才的，可以进行公开选拔；领导职位出现空缺，本单位本系统符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的，可以进行竞争上岗。
公开选拔县处级以下领导干部，一般不跨省（自治区、直辖市）进行。
【原《条例》】第四十九条 公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。
公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选，党政机关内设机构的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务。公开选拔面向社会进行，竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。
【释义】公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。新《条例》将公开选拔、竞争上岗的具体适用情况进行了说明：一般情况下，领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的，特别是需要补充紧缺专业人才的，可以进行公开选拔；领导职位出现空缺，本单位本系统符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的，可以进行竞争上岗。
新《条例》还规定，公开选拔县处级以下领导干部，一般不跨省（自治区、直辖市）进行。公开选拔县处级以下干部不跨省，主要是出于两种考虑：一是县处级以下领导干部的职位较多，如果广泛采取跨省选拔，工作量和组织的难度较大；二是我国各地区发展很不均衡，省情市情县情差别很大，而县处级以下领导干部直接服务于基层地区，需要对当地情况有基本了解，省内干部无疑在这方面具有天然优势。
（本章完）