17歲女工讀疑遭麥當勞主管性侵輕生 勞動局出手了要查雇主作為

麦当劳示意图。 欧新社

网友贴文揭露17岁少女遭速食店主管性侵后轻生经历，引发社会关注。北市劳动局证实，今年12月9日有接获民众1999陈情，劳动局已限期12月27日前，要求麦当劳回复有关该案所为的一切调查资料，以利劳动局后续查处。

劳动局表示，接获1999陈情后，即刻已经联系麦当劳及陈情人进行了解，除三度联系陈情人，向其说明所有依性别平等工作法之申诉权利外，并依规定透过陈情系统回复相关申诉管道予陈情人。

劳动局高宝华局长表示，本案已提出性侵害告诉部分，后续系由司法机关进行调查。至于雇主的职场性骚扰防治义务部分，劳动局于收到麦当劳的调查报告后，将依职权进行调查作业。

劳动局呼吁，事业单位知悉性骚扰情形时，即应采取立即有效之纠正及补救措施，不可轻忽，维护职场环境安全是雇主的责任，法规里所谓采取立即有效纠正及补救措施，除了隔离行为人与被骚扰人、依内部性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法的流程处理调查以外，向全体员工进行职场性骚扰相关宣导。

劳动局说，除应举办定期、不定期的性别平等教育训练，对申诉人提供或转介咨询、医疗或心理咨商、社会福利资源及其他必要之服务等。如果雇主知悉后未立即处理，或是因为受骚扰的员工已经离职、员工未提起正式书面申诉等理由而没有较为积极的后续处理，恐已涉及违法，雇主务必要注意。

劳动局提醒，为增进民众及事业单位认识并重视「防治就业歧视」及《性别平等工作法》议题，劳动局于官网设立有专区，历年来也有编制相关专刊及宣导折页，放置在劳动局网站(https://bola.gov.taipei）/首页/业务服务/劳动服务/就业歧视及性别平等工作专区，民众及事业单位皆可上网参阅。若有发生职场性骚扰案件但不清楚处理流程及方式，亦可向北市政府劳动局就业安全科洽询（电话：1999转7023）。

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