2025年台湾迈入超高龄社会 专家：应制定永续策略

据国发会报告书数据显示，2060年台湾65岁以上老年人口将占总人口38.9%。(图片来源/pexels)

全球正面临高龄化带来的挑战，逾20年的「高龄化社会」历程中，人口结构正迅速影响社会，台湾也将在未来2年内迎来更大的变革。高龄与少子化现象，造成劳力短缺、医疗资源负担、家庭结构变迁、消费市场转移及世代资源整合等，如何改善及因应，成为政府和企业不可忽视的重要课题。

据国发会报告书数据显示，2025年台湾每5人将有1人超过65岁，届时将迈入超高龄社会；2060年，65岁以上老年人口将占总人口38.9%，显示台湾正面临人口结构剧变。以日本为例，平均寿命、老年人数和高龄化速度等指标皆遥遥领先，于是日本政府展开全面性的应对措施，包括企业高龄人才留任和转任、弹性工作型态改变等；相较之下，台湾在高龄议题上，虽然长照制度相对稳定，但在其他层面仅存在口号，高龄社会永续议题还需要有长期的应对策略。

台湾高龄化政策暨产业发展协会前执行长陈雪慧认为，高龄人口比例攀升，首当其冲影响的是产业层面，将改变消费型态、商品设计和服务模式。从企业社会责任的角度来看，公部门应积极与企业合作，兼顾市场趋势、解决劳力短缺、善用中高龄人力，并制定高龄化社会的永续策略。如同全球报告倡议组织（GRI）提倡企业透过环境、社会、公司治理（ESG）等3方面资讯透明化，以永续报告呈现企业的发展，呼吁政府与民间企业面对挑战，将高龄化课题缜密布局。

高龄化议题不仅要透过医疗和长照问题解决，台湾更要针对劳动力、财政年金、产业转型、退休教育、交通住宅友善和福利方案等面向进行设计。公部门需重视决策层级、政策工具、人力预算和执行方案；企业部门则应持续投资社会企业责任，以应对高龄化社会的各个层面和体系，必须将该问题融入更长远的策略，迎接高龄化社会带来的无限可能，让社会共创更美好的未来。