2年未招考公幼教师挨批 南市教育局回应是这因素

少子化冲击公幼招生，台南已2年未招考公幼教师。(台南市教育局提供／曹婷婷台南传真)

台南市2年未招考公幼正式教师及教保员，今天遭到全国幼教产业工会批评，台南市已2年未招考公幼正式教师及教保员，不利师资稳定；台南市政府教育局对此回应，少子化趋势，近3年2至5岁幼生人数减少1万700多名、公幼班级更减少近117班，公幼逐年减班教师超额，强调努力提高招生率，才能真正稳定生源及师资。

全国幼教产业工会指出，台南已2年未招考公幼正式教师及教保员，大量聘雇代理教师和契约教保员的情况下，不利师资稳定，幼童可能一个暑假回来，又要重新适应新老师。

面对全国幼教产业工会质疑精简幼教人事经费，教育局表示，为避免超额教师冲击，南市已优于中央法令规定，全面调降师生比至1比12，代理教师仍具幼教资格，且服务表现优良者皆可依程序续聘，不会有师资不稳定与降低服务品质问题，教育局也吁请该会应协力提高公幼招生率，才是稳定师资的良方。

教育局表示，近3年南市2至5岁幼生人数减少1万700多名、公幼减少班级将近117班，加上准公幼的挑战，公幼招生已大不如前，逐年减班教师超额已是每年须解决问题。市府虽已努力将法定师生1比15调降为1比12，但减班压力仍旧在。

为强化公幼招生诱因，教育局表示，已努力争取中央补助延长课后照顾到6点每小时35元、寒暑假托育照顾每月不超过2000元的补助。教育局也强调，稳定公幼师资根本解决之道仍在强化公幼竞争力，吸引家长入园，否则招生不足、年年减班，如何招聘教师？超额教师如何解决？这些都是既有公幼体系的一大挑战。

教育局表示，南市为提高公幼延长照顾服务人力，近期已招聘加置照顾服务人力103名，面对少子女化的趋势与私幼竞争，如何提高公幼服务品质、吸引家长入园，稳定公幼班级数，避免教师减班超额，应该比质疑为何不招考正式教师与教保员更实际。