7成护理师曾跨科支援 公会研拟指引

台湾医疗工会联合会过去调查显示，7成护理人员都有跨科支援的经验，其中不乏违背个人意愿、教育训练不足的「不当调动」，因此台医联和护师公会全联会正在拟定相关指引。（本报资料照片）

护理师国考刚结束，不少准护理师在社群上分享喜悦和期待的心情，却遭到吐槽甚至「唱衰」，认为国内护理环境不佳，更有护理师苦劝后辈不要投入临床工作。台湾医疗工会联合会过去调查显示，7成护理人员都有跨科支援的经验，其中不乏违背个人意愿、教育训练不足的「不当调动」，因此台医联和护师公会全联会正在拟定相关指引，将由卫福部提供给各医疗机构参考依循。

卫福部去年提出12项护理人力策略，包括三班护病比、夜班人员直接奖励等，希望让更多护理毕业生愿意进入职场。其中，人力策略中还有一大重点是「推动友善职场」。

台湾医疗工会联合会副理事长郭蒉莹表示，过去调查发现，7成护理人员都有跨科支援的经验，例如从内科跨外科、新生儿科跨心脏科，而且经常是「一去不复返」，也没有提供足够的教育训练，即使对于资深的护理人员来说，都是很大的压力。

根据台医联调查，7成护理人员都有跨科支援的经验，其中超过半数需要独立负责照护某些病患，工作负荷不仅限于「支援」；支援时间可能持续1周到1个月，且提前告知时间不一，通常没有给予训练、协带和介绍时间，跨科支援后也缺乏正式考核。

郭蒉莹表示，台医联和护师公会全联会正在研拟调动支援相关指引，内容包括：须经本人同意、不能调降薪资、应提供一定时间的教育训练等，预计近期对外公布。护理师护士公会全国联合会副理事长林绣珠则说，指引中包括怀孕、即将退休等特殊情况不宜调动，完成后将提供卫福部发文给各医院做参考依循。