岸田祭少子化三箭 强调未来几年成翻转最后机会

日本首相岸田文雄。（图／美联社）

日本首相岸田文雄面对日本出生人数跌破80万，提出推动具体对策的3大基本理念，包括增加所得、改变结构意识及提供支援。他强调，未来6到7年是能否翻转少子化趋势的最后机会。

综合日本放送协会（NHK）、西日本新闻及时事通信社等日媒报导，岸田文雄3月17日晚间针对少子化对策举行记者会，谈到日本2022年出生人数跌破80万人创历史新低纪录时说，「再这样下去的话，我国经济社会将缩小，难以维持社福制度与地区社会」。

岸田说：「接下来的6到7年，是我们能不能翻转少子化趋势的最后机会了。」

岸田提出推动具体政策的3大基本理念，分别是「增加年轻世代所得」、「改变社会整体结构与意识」，及「不间断地提供所有育儿家庭支援」。

先看具体提高所得对策，日本现行规定年薪超过一定金额后，将无法成为受抚养配偶，并须自行负担社会保险费等，这个年薪数字被称为「年薪障碍」。

一般来说，「年薪障碍」从103万日圆到150万日圆不等，如果配偶年薪超过103万日圆，多数企业不会给付员工「配偶津贴」，且配偶本人也须缴所得税（103万日圆为日本是否须缴所得税的门槛）。

如果配偶年薪超过106万日圆的话，加上在员工逾101人的企业工作，还会衍生出必须自行负担社会保险费的问题。因此，「年薪障碍」让许多兼差妇女不敢增加工作时数，刻意将年收入控制在103万日圆以下。

为了不让配偶年薪在超过一定数额后反而造成实质年薪减少，岸田表明将采取支援对策，未来也将修正这项既有制度。

面对多子女家庭的经济负担沉重，岸田将提高儿童津贴及减轻高等教育费用负担，也会针对年轻育儿家庭的住房等，采取整体性的支援对策。

再者，为改变社会结构与意识，必须提高请育婴假占比。目前仍处于请育婴假低水准的男性，日本政府将目标提高到2025年度有50%男性请育婴假、2030年度有85%男性请育婴假。为推动目标达成，将在企业完善制度方面提供协助。

作为推动请育婴假的具体对策，有关育婴假津贴，如果父母希望的话，将修正现行规定让就算缩短工作时数也能申请津贴给付。

而在孩子出生后一定期间内，父母双方如果同时请育婴假的话，日本政府将提高津贴水准，让收入可以维持请育婴假前的相同水准。

日本政府厚生劳动省表示，男性之所以不请育婴假的理由，以「不希望收入减少」占41.4%居冠。

根据目前政策方针，日本政府将提高育婴津贴到薪资8成左右水准。由于津贴不用课税，请育婴假期间也不用缴社会保险费，所以就算请育婴假后的每月所得也能维持正常水准。

至于工作型态非属正规工作，例如自由工作者或自行开业的民众，如果因为照顾小孩导致收入减少的话，日本政府将采取新方式提供经济方面的支援。

岸田说，实现「儿童优先社会」将成为所有政策的共同目标，所以政府将在国立博物馆等国家设施，设置让带小孩的父母不用排队可优先入场的「儿童快速通关」，并推广到全国。

岸田强调，在准确掌握时代变化与年轻世代意识变化的同时，面对少子化问题已成为「跟时间的战争」，政府将站在第一线全力以赴。