《半导体》威刚多元友善职场再获肯定 首家记忆体模组品牌入选

主办单位表示，此次调查结果完全颠覆过往的社会印象，获选的百强企业在这3年来平均每股盈余(EPS)皆呈正成长，且业绩表现皆优于同业，显示雇用壮世代反而是企业营运表现正成长的助力。

威刚董事长陈立白强调，人才是企业永续发展的重要条件，优秀人才更是不分世代、性别与种族。公司致力推动多元公平共融(DEI)的职场，广纳全球各世代菁英加入，借由不同年龄层及多元职能的员工互助共荣，更能创造企业永续发展稳固的基础，为公司未来营运注入更多成长的可能性。

高龄化社会将陆续演变为全球各国的常态，且过半数的台湾人口将在2025年由45岁以上「壮世代」所组成，威刚认为最好的因应之道即是积极地将壮世代丰厚的经验与资源转化为企业成长的助力。公司在壮世代的选任育留策略上也提供优于业界的条件，规画各项配套方案，包括弹性工作模式与方案、优渥的员工持股信托方案、不定期安排专业技能进修课程与员工协助方案EAP等。

威刚不但本业营运位居同业营收前30大之列，并积极打造中高龄友善、多元平等共融的职场环境，经专家及公开数据评选后，于1800余家上市柜公司中在「壮世代友善面试邀约」获得最高的5颗星评价。显示公司主动邀约45岁以上壮世代的求职者，选才不以年龄为主要考量。董事长陈立白也强调，壮世代员工不仅职场稳定度高，丰富的工作与人生历练也能为企业带来不同面向的经验传承，有效提升企业竞争力。

「DEI壮世代100强企业」是由商周集团与104人力银行合作对全台企业调查，采用量化、质化资料评选出对壮世代友善聘雇的企业雇主。调查显示，入选企业在邀约中高龄求职者面试的比率，更比一般企业的平均多出4.25倍。