补缺工 国营事业支援政策需求

经济部所属台电、中油、台糖及台水等四家国营事业，员工虽拥铁饭碗、实则肩负政策落实的责任，同时也面对民间企业竞争。为了经营「减重」，曾在103～112年期间推动提前退休、减少新进人力，而婴儿潮世代的届临，每年超过千人申请退休，导致人力出现断层危机。

以台电为例，该期间平均每年退休人数约1,200人，112年甚至出现退休高峰，近期许多地方出现停电时，即面临维修人力不足的情况；同为大型国营事业的台铁公司，0403花莲大地震以来，花东干线紧急且密集修复，不时也发生土石流、山崩，修护的进度同样因为人手不足而受限。为此，台铁今年开出近千名额招考正式员工，由于担心新人不报到，备取名额多过于正取的三分之一，且近二个月新招募的契约人力，全都为花东线所需。

经济部并说，经历退休潮的国营事业，人力结构有所改变，最明显是整体员工的平均年龄有降低，中油员工现在平均年龄约43岁，34岁以下年轻人力占比约34％，人力结构为最年轻；台电公司则善用退休人员员额，提前于当年度补充新进人力，预为培植专业技术人员，并加速人力回补，目前整体员工平均年龄约42岁，34岁以下年轻人力占比约32％，和中油不相上下，人力结构慢慢呈现稳定平衡。

经济部官员强调，除人力断层的问题，近年来，国营事业因配合能源转型、提升供应韧性等政策任务，各事业亦有人力短缺问题，部内正滚动检讨业务及人力运用状况，持续规划各项人力资源措施，于用人费限额内，增列预算员额、加强推动宽列考试预估缺额、采取多元遴才管道来延揽人力。