补休明年归零？高市消防局：非定案

针对网传高雄市消防局新版消防勤休制度，累积的补休时数将于明年1月1日「归零」，高市消防局重申非定案，明年新制超勤时数仍可依规定补休。（洪靖宜摄）

高雄市消防局针对消防署明年起新制勤休制度进行讨论，传出先前累积的补休时数竟将于明年1月1日「归零」，引起基层反弹。对此，高雄市消防局说只是内部研讨，且该版本是同仁自行笔记流传到网路上，并非会议纪录更非定案，强调剩余超勤时数，仍可依原规定补休。

网路上流传1份高雄市消防局新版消防勤休制度，其中1点写上「原先之前累积补休时数于明年1月1日归零，今年补休行政奖励因应人事室作业请于年底送至人事室汇整」。此文件一出，引发不少基层讨论，质疑大法官释字785号，消防人员补休时数是可用行政奖励、给加班费或补休等3种方式，但未来疑似要全改成全为行政奖励。

如果加班时数只能换成记功、嘉奖，让基层消防员不禁直呼夸张！认为只要符合规定，就不该限制休假权益，也批文件中还提到，各分队依照勤务需求和辖区特性，排除原先人力管控和时间备勤等限制，给给予分队长因应勤业务需求编排勤务表，让人力调配压力，落到各队分队长上。

对此，高雄市消防局表示，是为了配合消防署《各级消防机关轮班轮休人员勤休实施要点》草案，于16日消防局先内部讨论，该份文件是有同仁自行笔记后截图流传到网路上造成误解，当日并无做成会议记录，更无函发决议事项，另外，消防署新制草案也无提及超勤补休时数换算议题。大家最关心的年度剩余超勤时数，消防局强调，后续同仁均可依原规定补休。

另外补充，消防署为保障各级消防机关同仁服勤之健康权，规画新制实施方式，高雄市自今年3月试办期开始便积极配合，过程均邀请外勤同仁共同参与、集思广益，兼顾同仁健康权益及消防战力，以符合新勤务制度规范，明年起，将续依消防署新制勤务制度办理。