裁员，为什么很少裁管理层

“员工是公司最宝贵的财富。”然而，当企业陷入困境，裁员似乎成为许多公司的必然选择。这时，我们常见的就是普通员工成批离开这就是裁员中为数不多的一大疑问：为什么很少有裁掉管理层的?

此前，某互联网公司产品部门的一名测试总监，在公司对产品部门进行裁员调整时被解雇。然而对外的说法却是“总监个人原因主动离职”。类似的案例并不鲜见。

究其原因，管理层在裁员中的现象，主要受到以下因素的影响：

首先，管理层在任何公司的数量都相对较少。公司的组织架构就像一个倒金字塔，底层员工最多，往上管理者越少。以一个典型的技术部门为例，下边是若干个组长，上边是一个总监。这种搭配的比例可能是1：10左右。所以在裁员比例相对固定的情况下，裁的普通员工多，裁的管理者就相对少很多。

02

其次，公司裁员多是从边缘开始。什么业务是核心是边缘，公司说了算;但员工是否边缘，权利握在管理层手里。

再次，在裁员前，部分管理层已主动离职。他们也面临着来自上级的巨大业绩压力。若是完成不了任务，不仅会被追责，还难免被扣掉部分绩效。面对如此压力，管理层中的聪明人往往会及时跳槽，让公司“自生自灭”。

03

最后，即使真被裁掉，公司和管理层离别时也多是和平分手、体面道别，而不会明确指责对方。

因为企划成败不全是个人原因，公司也不会轻易撕破这层窗户纸

04

所以，我们看到的管理层很少被裁，只是一种表面现象。

具体到每家公司，管理层被裁的情况并不鲜见。

之所以我们的感知有差异，仅仅因对此事信息不对称所致。管理层在裁员问题上是否就“高枕无忧”，这需要我们从更为宏观的视角进行判断。