产险2025大征才！不只发高薪 还为员工开拓国际观

富邦2024年1月在马来西亚成立首家再保公司「富邦纳闽再保」，高度重视海外子公司人才培育与职涯发展，除由公司内部征选员工外派赴任，更计划征求对海外市场开发及公司营运有兴趣，且具备产险商品核保或销售经验的有志人才，加入一同开拓海外市场。

泰安产险持续招募优质人才加入，建立多项新型态教育训练，泰安并创办独特人才培育计划奖学金，如「马可波罗计划（欧洲）、哥伦布计划（美国／加拿大）、魔戒计划（纽西兰／澳洲）、少年马可波罗计划」等，每年选派12～18位主管及年轻优秀员工，以自助旅游方式实现梦想，孕育勇气与格局，每位奖学金得主可获20万元经费与十天公假。

三井住友海上保险集团旗下明台产险说明，正在台湾积极拓展新种业务及新通路，包含产险核心人才的理赔、核保及营业均有职缺。人事制度除优于法令的休假制度外，还包含三天黄金假、志工假、生日假，及外商级的薪资福利与特有的国际人才培训计划。明台也希望透过集团全球化的优势与办公环境，吸引更多各类专业人才加入。

日本保险集团东京海上控股在台子公司的新安东京海上产险强调，将用国际水准福利抢人才，利用东京海上全球45个国家地区均有关系企业的优势，每年选派员工前往各关系企业受训，培养国际观并拓展视野。

对于有意投入成为产险者认为，薪水高、福利佳是第一考量，但工作环境及同侪、长官的互动愈来愈重要，升迁管道畅通及其发展，都是选择时的考虑重点项目。