《产业》远雄游憩休闲事业联合征才 现场媒合率达8成

远雄游憩休闲事业表示，虽然花莲历经强震重创，但集团仍看好未来长远发展，旗下三大品牌此次扩大召募及启动员工人才提升计划，以应对预期游客量及提供更优质服务，并在此次召募活动中为求职者准备小礼物。

远雄海洋公园为提升员工的职业素养，针对员工未来规画一系列培训计划，并结合观光署人才培训计划，推荐优秀员工接轨国际，与国外知名企业学习，不仅确保每位游客都能享受到安全、舒适和愉快的游园体验，也使服务更加国际化。

远雄悦来长期深耕花莲，打造以人为本的友善职场，营造多元共融的职场环境、重视员工权益，促进员工间沟通合作，定期举办员工活动促进交流，注重工作与生活平衡，馆内定期办理庆生会活动，办理员工旅游相关活动，提升身心健康及工作士气。

远雄悦来注重员工职涯发展，提供多元化的职业发展机会，规画执行专业训练、公司性共识训练课程、法定课程受训、公费派外训，帮助员工提升技能，2023年员工受训总时数达8952小时，降低员工离职率、增加晋升和发展机会，让员工在公司稳定就业并发挥所长。

远雄悦来大饭店暨远雄海洋公园总经理沈建劭表示，员工是公司最宝贵的资产，为了吸引和留住优秀人才，公司提供完善的员工福利制度，提升工作环境舒适度，并提供各类培训和发展机会，透过完善的员工福利和职业发展计划，为员工提供实现自我价值的平台。