《产业》中钢、富采 落实减碳、永续有成

富采长期推动绿色制造，旗下晶元光电宣布荣获2024年TCSA台湾企业永续奖「创新成长领袖奖」，肯定其在永续实践及技术创新上的卓越表现。

富采集团本次获奖项目为低碳红外光LED生产技术，在制造部分，晶元光电取得显著地减碳成效，使砷化氢(AsH 3)气体使用量降低54%，预计碳排量可减少2022 ton CO2e/年，相当于种植13万4802棵树。在效能提升方面，产品效能共提升9.6%，预计销售量可提高15%；同时也降低碳排放量，预计可替终端产品节省92万度电，减少碳排455 ton CO2e/年，相当于种植3万334棵树木。除此之外，在废弃物管理上，透过本次砷化氢气体减量，砷污泥产出量减少462 ton，连带使废弃物处理费用减少近1500万新台币/年，大幅降低生产成本。

中钢在各个永续面向展现卓越佳绩，周三财团法人台湾永续能源研究基金会(简称TAISE)假台北圆山大饭店举办2024第七届全球企业永续论坛暨联合颁奖典礼，中钢荣获台湾企业永续奖「气候领袖奖」、「水资源管理领袖奖」、「循环经济领袖奖」、「创新成长领袖奖」、「人才发展领袖奖」、「永续供应链领袖奖」、「高龄友善领袖奖」等7项单项绩效奖，另将ESG成果完整呈现在企业永续报告书内，亦获得全球企业永续奖「永续报告奖银级」。

中钢对应多项国际ISO标准验证，均衡落实永续发展目标，今年11月19日也获英国标准协会BSI公司颁发「ESG永续发展领航奖」。中钢近日接连获得国内外机构颁发永续面向9项大奖，显现ESG推展工作绩效斐然，深获国内外各界评审肯定，将持续在生产制程、精致钢品、绿能减碳、环境保护及公司治理等面向努力不懈。

面对2050碳中和严峻挑战，中钢完成短、中、长程减碳方案及碳中和路径规画，并采系统性及组织性方式推动减碳，包括增加制程废热回收、提升能源使用效率、汰换老旧设备、导入AI技术、减少能耗等项目。中钢于2011年至2023年总计完成1877件减碳专案，此外，中钢除了内部订定「温室气体减量奖励要点」，2023年也成立碳管理辅导团，协助下游客户建立碳盘查能力、诊断排碳热点与量身建议减碳方案，截至目前共完成32家业者辅导，累计创造每年1175万度节电潜力及6,003公吨减碳潜力。

因应近年来AI兴起浪潮，中钢在原有良好的资讯化、自动化及线上化基础，深化物联网、巨量资料、AI等先进数位科技应用，使生产制程「自动化」系统提升至「智慧化」层次，近年来共完成325个AI专案，创造年效益接近新台币16亿元。其中，中钢过往长久面临的加热炉温控难题，透过内部专案团队努力，利用各种感测器与计算模型成功开发「胚温虚拟量测技术」、「数位智慧温控技术」及「炉况监测诊断技术」三大技术，并建置「热轧工场加热炉数位智慧温控系统」，应用于中钢集团16座加热炉，每年可减少燃耗约1.45亿百万卡，相当于年减碳约3.1万公吨，一年节省成本约新台币1.54亿元。

企业之本在人才，员工不但是公司重要的资源，更是推动永续发展的基石。中钢持续精进「选、用、育、留」之人力资源管理制度，并于今年实施提高持股信托奖励金提拨率。另外，中钢更成立退休人才库，截至去年底共有739位退休同仁加入，成为公司技术支援与经验传承的强力后盾，统计至今实际回聘退休人才超过500人次，涵盖炼铁、炼钢、机电维护等多个领域。