成长减速 Meta拟砍支出、缩人力

内情人士透露Meta近日悄悄展开部门重整，从各部门剔除多余人力。虽然Meta提供机会让这些被点名的冗员在公司内部寻找其他职缺，但仅给予30天期限，如未在期限内找到其他职缺就得离职。

消息称此举不仅能为Meta省下顾问费，还能避免裁员招致的大笔遣散费。另有内情人士透露，此举将为Meta日后正式裁员揭开序幕。

Meta高层近日已公开表示公司将停止招募新血，重新整顿旗下事业，但始终避免提及「裁员」字眼。Meta发言人克雷顿（Tracy Clayton）表示，执行长祖克伯在7月就曾宣布Meta将重新分配资源，优先发展成长事业，而近日人事异动只是计划的一部分。

Meta自去年第三季起便持续缩减营业支出，但先前并未透露裁员计划。内情人士透露，Meta借由开放内部转职机会来避免正式裁员，问题是内部转职期限只有短短30天，因此许多部门遭关闭的员工最终还是被迫离职。

往年Meta也曾不定期进行部门重整，但过去部门遭关闭的员工大多能顺利透过内部转职管道加入其他团队，除非工作表现太差。内情人士透露，这回即便是工作表现优异且在公司名声优良的员工，也找不到内部转职机会。

鼓励各部门多余人力寻求内部转职是矽谷科技公司惯用的人事策略，例如谷歌近日也缩减旗下创投事业Area 120人力规模。该事业超过100名员工当中约有半数都遭到点名，但谷歌破例给予90天期限让他们寻求内部转职，比一般60天期限还长。

谷歌发言人表示，因部门重整而被列为冗员的员工只要有意愿留在谷歌，高达95％都能顺利在期限内转职到其他部门。