盯同事看、嗅闻 恐涉职场性骚

劳动部明订职场性骚扰样态，将不适当的凝视、触摸、嗅闻他人身体等列入。图为示意画面。（本报资料照片）

民进党去年爆发性骚扰吃案后，立法院紧急修正「性平三法」，劳动部接连订定相关子法，根据近日公布「工作场所性骚扰防治措施申诉及惩戒办法订定准则」指出，不适当的凝视、触摸、拥抱、亲吻或嗅闻他人身体；寄送、留置、展示或播送性要求等，都可能触犯职场性骚扰。劳团认为，其中凝视难以举证，但列为样态之一可提醒雇主及劳工应避免违反，仍值得肯定。

劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛表示，性骚扰具有主客观因素，难以用一条线去画分，除了母法规定的敌意式性骚扰、交换式性骚扰、权势型性骚扰及应审酌背景、工作环境等外，准则更明定应审酌类型及样态，开会讨论时有专家提及「凝视」会让人感到不安，因此把「不适当之凝视」纳入其中，但是否成立性骚扰仍要视个案事实而定。

劳动部于立法说明指出，「不适当之凝视，为反复或持续注视他人身体之行为，且该注视，依一般社会通念并不合宜」，但并未明确规范看他人身体哪个部位实属不当，官员表示，将交由申诉调查小组认定。

桃园市产业总工会秘书长魏豫绫认为，有部分性骚扰申诉人陈述「凝视」会构成敌意环境，雇主也应让所有劳工知道，就算没有言语或行为，不适当的凝视可能会构成职场性骚扰。

台北市产业总工会总干事陈淑纶则认为，只有「凝视」难以举证，除非有监视器录影或充足的周边人证，但列为样态之一可提醒雇主及劳工应避免违反，仍值得肯定。

黄维琛指出，准则中，具有性意味或性别歧视文字、图画、声音、影像或其他物品，或是反复或持续违反意愿跟随或追求行为，也都是职场性骚扰的样态之一。职场性骚扰的相关修法将在今年3月8日上路，未来还会订定性骚扰防治手册，最后还有新版本的「事业单位工作场所性骚扰防治措施申诉及惩戒办法范本」等供雇主参考。

另准则也规定，如为恶意虚构申诉时，雇主可对申诉人进行适当惩戒处理，并提供受雇者性骚扰防治教育，30人以上雇主应设置「申诉处理单位」、雇用100人以上则应成立「申诉调查小组」等。