呈祥保经使命感 理念文化传承

呈祥保经总裁胡志诚认为，企业主必须担起重要的领航角色，培养具领导者特质的副董黄奕纲（右）为接班人。（呈祥提供）

104猎才顾问调查显示，逾7成台湾企业正面临接班人危机!为建立完善人才培育计划，呈祥保经接班「超前部署」，总裁胡志诚表示，对于客户而言，人寿保险常是长期规画，企业要有永续经营的决心，且具有使命感。

企业主 担起领航角色

保经公司追求成长，胡志诚指出，企业主必须担起重要的领航角色，选具领袖特质者当接班人，将企业的理念与文化的价值发挥淋漓尽致，永续经营的传承下去。

胡志诚表示，保险业领袖特质的接班人必须具备3种技能，包括具专业技术、善于处理人际关系及拥有系统思考能力，此外，还须展现出领袖格局和气质，压缩自己、服务大家，有成就他人的气度。

呈祥有严谨遴选接班与传承制度，从挑选人才、培植能力及树立声望等考核过程，领导人都要努力表现，争取获得董事会提名，不会把重要的职位交棒给不能承接重任的人。

大任务 客户通路顾好

台湾保经公司百花齐放;AIA友邦人寿总经理侯文成观察，保经公司老板9成是保险公司业务主管出身，从单打独斗、团队发展到组织化，现在大多面临传承阶段；追求长达百年的企业营运目标，最重要的是「因材施教」、「成人之美」、「与人为善」。

侯文成以百年企业、AIA友邦保险集团为例，企业文化基因以任用「专业经理团队」的原则，把「客户」、「通路」照顾好是最重要的工作。

黄奕纲 接班明日之星

呈祥保经副董事长黄奕纲24岁踏入保险业、27岁成立通讯处、30岁即有千万年薪;他以明日之星的姿态踏入呈祥，胡志诚视他为最佳接班人选;黄奕纲分享，对于想创业却没人脉或背景的年轻人来说，保险业为最好的选择。

黄奕纲认为，保险从业人员踏上成功之路须有3个态度：第一，抱持着创业精神，将保险业视为自身的事业；第二，「专注」与「专业」的敬业态度；第三，在从业的道路上规画出短、中、长期目标，努力实践每个阶段的目标。

黄奕纲庆幸，创业过程有侯文成、胡志诚这样身经百战的学习对象，可以快速累积经验与知识，秉持着胡志诚传达的「诚」、「真」、「勤」经营理念，即使面对新冠疫情的三级警戒，公司有先前组织发展打下基础，疫情期间业绩及人力逆势成长。