辞职未获批坠楼身亡,值不值?如果是你遇到这种事情,会怎么办?
因辞职未获批坠楼身亡,值不值?如果是你遇到这种事情,你会怎么办?万事不要极端,生死面前无小事
“生活不是为了工作,而是工作为了生活。” 在职场中,你是不是也常常听到这样的名言,但在现实的重压下,这句话似乎变得遥不可及。最近,新京报上的一则新闻震惊了我:一名男子因工作压力大导致抑郁,就医后提出辞职,未获公司批准,最终在单位坠楼身亡。公司事后表示,因不知道其有抑郁症而试图加薪挽留。这起悲剧让我们不得不思考:职场中的我们,究竟该如何面对辞职与压力?
职场压力与心理健康
根据《2020年白领生活状况调研报告》,63.65%的受访白领都遭遇过职场PUA,商业服务行业和金融行业已成为职场PUA重灾区。 职场PUA可能表现为无端打压、空画大饼等,这些行为不仅损害了员工的心理健康,也可能导致极端行为的发生。
据《2021年职场心理健康数据洞察报告》显示,我国超过半数的员工每周都会承担来自工作的压力。这种压力可能来源于工作任务的紧迫性、工作质量的要求、与同事之间的相处、与上级的沟通等。而《2024年一线及新一线城市职场人心理健康洞察报告》指出,仅19%受访职场人表示企业提供了心理咨询服务,超六成受访职场人期望企业可以提供心理健康日或假期。
职场压力对心理健康的影响
职场压力过大可能导致焦虑、抑郁、失眠等心理问题。《2022年国民心理健康调查报告》发现,抑郁风险检出率为10.6%,焦虑风险检出率为15.8%,且青年为抑郁的高风险群体。此外,工作倦怠对抑郁风险的影响更为突出,严重工作倦怠的组别中,抑郁风险检出率超过40%。
辞职未获批的困境
在职场中,辞职未获批的情况并不少见。有时,公司可能会因为人手不足、项目紧急等原因拒绝员工的辞职申请。然而,当员工的心理健康已经受到严重影响时,这种拒绝可能成为压垮他们的最后一根稻草。
如何面对职场辞职的奇葩情形
职场中的我们,每个人都可能面临各种挑战和压力。面对辞职未获批等奇葩情形时,我们应保持冷静,通过沟通、法律途径等方式解决问题。记住,工作是为了更好的生活,而不是牺牲生活。在生死面前,一切都是小事。让我们珍惜生命,理性面对职场的每一个选择。