跌落神坛，只需2年！特斯拉的时代终究结束了，股价也跌了一半！

​​许多特斯拉员工到厂上班后，才发现被裁，直接给予N+3的补偿，不拖泥带水，充分展现了企业的诚信和尊重。这样的做法不仅遵守了法律，更彰显了对待员工的诚意，让人深感敬佩。

​做出裁员决定是生产经营形势所需要的，和被裁的员工无关。

​那么特斯拉为什么突然裁员呢？

​估计是和销量下降有关。

​​之前，特斯拉一直是全球电动汽车的引领者，销量第一，技术领先，成本控制的较好，因而汽车的利润比较厚实，也为特斯拉的几次主动降价，清理市场提供了空间。

​​但是近半年来，特斯拉全是坏消息，一是欧美放弃发展电动汽车，这给全球销售的特斯拉带来的压力最大，最近特维斯在美国股市的市值下降了几千亿元。

​​其次，中国的电动车市场太卷，随着小米的加入厮杀，比亚迪等一干人马主动降价洗牌，由于比亚迪几乎掌握电动汽车的全产业链，加上车型选择余地大，当比亚迪秦插混车型只卖8万元时，市场竞争已经白热化。比亚迪成了号令天下的盟主！特斯拉很不爽，又无可奈何。之前，特斯拉准备出品一款15万左右的亲民价格车型，现在看来已经多余，出师未捷身先死！

​​当然，特斯拉在墨西哥等地建立了汽车厂，分摊了产能，因此特斯拉上海工厂的巅峰已过，裁员就是理所当然的事情啦。

​​好在特斯拉是个好企业，不和员工玩套路。国内有点企业签订合同时，就分什么基础工资，岗位工资、补贴工资、加班工资等，基础工资定得很低，一是按照低标准缴纳社保，第二在裁员时好和员工扯皮，为业界所不齿，但这个现象也普遍。或者，裁员前先降薪，逼迫一些人主动请辞，意在降低辞工成本。如果企业的聪明才智都用在对付员工身上，难怪就发展不好，格局太低。

​三年前，马斯克来视察上海工厂时，当时的工厂管理层就曾建议，部分工种采用派工制，可以节约大量人力成本，被马老板严词拒绝了。

​特斯拉裁员不降薪的做法值得点赞！

​​在市场竞争日益激烈的今天，企业更应该珍惜员工，尊重员工，共同面对挑战，实现共赢。

跌落神坛，只需要2年！特斯拉的时代终究还是结束了，在2022年市值达到顶峰1.24万亿美金的时候，众人皆视马斯克为神，而好景不长2年过去了，特斯拉跌掉了一半市值，仅剩5143亿美金。

而反观现在:

英伟达相当于4个特斯拉；

苹果相当于5个特斯拉；

微软相当于6个特斯拉；

真的是不可同日而语了，这也难怪马斯克要裁员了，特斯拉的技术已经撑不起高额的市值。话说，如果马斯克不公开特斯拉的专利技术，是不是就不会市值腰斩了？

估计马斯克肠子悔青了，他低估了同行的创造力以及执行力。

目前国内电动汽车行业大发展，有特斯拉工作经历的人，肯定会受到业内热捧，祝福他们！