独》地球公民前执行长涉隐匿性骚不报 律师：难辞其咎

地球公民基金会性骚案日前曝光，执行长蔡中岳（右）遭革职，时任执行长李根政（左）遭网友质疑、去年主持性骚协调会后毫无作为、知情不报。律师强调，曾女事件虽然已逾法律时效，但李根政当年确实涉嫌「隐匿不报」，难辞其咎，该会更该检视现今是否还有其他受害者。（本报资料照）

地球公民基金会性骚案日前曝光，执行长蔡中岳遭革职，时任执行长李根政遭网友质疑、去年主持性骚协调会后毫无作为、知情不报。律师强调，曾女事件虽然已逾法律时效，但李根政当年确实涉嫌「隐匿不报」，难辞其咎，该会更该检视现今是否还有其他受害者。

曾女事件爆发后、去年3月调解未果，时任执行长李根政在调查结果不明的状况下，今年3月升格为该会董事长，执行长一职则交棒给蔡中岳。网友认为，该会不只该追究蔡中岳的行为，当时的执行长李根政主持协调会是否具效力？事后是否如实向董监事会陈报？是否真有调查？都要说清楚与负责。

「性骚扰的举发通常已罹时效！」一名不愿具名的律师表示，当事人很容易因为多虑、害怕，导致有所动作时已逾越法律时效。肢体上性骚扰为告诉乃论的刑事案件，须于「事发6个月内」提出告诉，依《性骚扰防治法》第25条规定，可处2年以下有期徒刑、拘役或并科10万元以下罚金，民事的求偿有效期限则为2年。

劳动部2022年9月也公告，雇主若未依法订定性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法，或知悉性骚扰情事而未采取立即有效之纠正及补救措施，主管机关可依《性别工作平等法》第38-1条规定、处10万元以上50万元以下罚锾。

律师强调，职场上发生性骚扰，雇主就须负责。曾女当时在职务相关的公开会议上遭到性骚，基金会接到申诉就该依法向当地劳工局陈报，知情不报就有违法疑虑。但常情来说，很难期待雇主会主动处理。

此外，基金会透过「调解会」处理性骚纠纷也难认合法，正确的有效处置作为应是立即阻止加害者与被害者接触，透过口头、书面警告加害者，保障被害者在调查结果前的工作权，并保障被害者的隐私，后续更该尽到「改善」的责任。就算事隔多年，曾女已经不在基金会工作，但加害者仍在，基金会还是该检视会内有无其他相关情事。

律师建议，有被性骚扰疑虑的民众，案发后应掌握时效、直接到派出所报案。警方会根据案情属性，了解当事人申诉及提告等需求后，向劳工局、社会局、地检署等单位陈报，以利及时开启调查程序。

「该说的话还是要说，不然这个社会不会进步！」律师表示，民众一但成为性骚扰的被害人的那一刻起，通常就处于弱势。过去发生的事很难追究，但蔡中岳的初版声明中，竟公开揭露曾姓女子的全名，就明显触法，曾女可提告。

律师强调，虽然地球公民属于法人，但实际代表该组织的就是李根政。根据曾女的陈述和该会的声明来看，李根政当年确实涉嫌「隐匿不报」，难认与此事件无关。