讀研究所「薪資」較高？這三大學群起薪居領先族群

图为校园示意图。（本报资料照片）

选对研究所，攸关未来「薪资」高低。根据104人力银行今（13）日发布的「职战力！企业邀约研究所领先群出列」报告显示，最近五年资通讯学群、工程学群的硕士毕业生月薪中位数同为5万元，商管学群42,400元。

其中，资通讯学群、工程学群全由工程师包办；资通讯学群以「数位IC设计工程师」73,500元最高，工程学群以「半导体设备工程师」60,000元最高；商管学群高薪职务较多元，以「储备干部」53,450元最高。

若从「加值」角度，104人力银行职涯教育长王荣春建议，若大学的学习成就感到低落，建议可攻读研究所，但若职涯发展领域比较重视实战经历，不重视学历，则不一定要继续深造。

王荣春指出，今年9月，104人力银行全站工作机会数仍高达106.1万个，其中，电子资讯/软体/半导体工作机会数15.7万个占全体的15%，资通讯与工程学群对应的产业缺工压力仍未缓解，加上职务专业度高，两学群的硕士毕业生起薪中位数较高。

此外，三大学群硕士毕业生「最常担任且薪资中位数最高」的前五大职务今日也揭晓。104人力银行「职战力！企业邀约研究所领先群出列」报告显示，资通讯学群、工程学群的前五大高薪职务均为工程师，起薪中位数可达52,500元以上，其中，资通讯学群以数位IC设计工程师73,500元最高，工程学群以半导体设备工程师60,000元最高；十个高薪职务中，半导体工程师和韧体设计工程师左右开弓，重复出现于资通讯学群和工程学群之中。

商管学群高薪职务则较多元，由储备干部53,450元居冠，其他依序为：软体设计工程师、产品管理师、国外业务、查帐/审计人员。

「104人力银行「职战力！企业邀约研究所领先群出列」报告同时分析企业招募高薪职务的学历要求，结果发现，资通讯、工程相关的高薪职缺多要求硕士是基本门槛，商管类多要求学士。

王荣春指出，工程职务的专业复杂度高，研究所比大学多了1~2年的专业学习、以及论文撰写和报告经验，高薪职务的学历溢价幅度相对明显，硕士可视为入职门槛必修硕士的知识津贴，资通讯学群和工程学群硕士比学士月薪中位数高12,500元~19,500元不等。商管学群的学历溢价金额较小、约在5,000元~8,050元之间，但储备干部硕士比学士月薪中位数高20,350元最多，储备干部虽然近六成职缺要求大学学历，但若有硕士学历，可视为加分红利。

另外，王荣春指出，企业招募相同职务，也会针对硕士或学士，派任不同专业或难度的工作，不同工、不同酬也是学历溢价的原因之一。

104人力银行指出，研究所即将开始报名，为协助大学生与家长评估是否该继续升学，104人力银行发布「职战力！企业邀约研究所领先群出列」报告。其中，「薪资篇」捞取2018至2022年毕业的资通讯、商管、工程三大学群、共计4.8万名硕士生(不含EMBA等在职专班)，观察毕业后第一份正职工作，找出「最常担任且薪资中位数最高」的前五大职务。生医学群容易受医生等特定高薪职务的影响，教育人文学群容易受到中等教师制度的影响，本次报告不含生医学群、教育人文学群。

选对研究所，攸关未来「薪资」高低。根据104人力银行今（13）日发布的「职战力！企业邀约研究所领先群出列」报告显示，最近五年资通讯学群、工程学群的硕士毕业生月薪中位数同为5万元，商管学群42,400元。 图／104人力银行提供

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