读资工不吃香了？他怨文组「低成本跨行」工程师　过来人摇头

▲示意图，与本文无关。（图／记者许敏溶摄）

记者邝郁庭／综合报导

许多人在大学毕业后，都希望本科系学到的知识能学以致用，却也可能踢到铁板。一名台大资工系毕业生抱怨，毕业后想投入职场，却发现就业市场相当饱和，因为一堆文组跨行、低成本转职工程师，使得纯血资工人压力倍增，直叹「市场被搞臭，实在太糟糕了吧！」引发话题。

原PO在Dcard发文「没人发现资工系毕业很不吃香吗？」文中表示，十年前速成补习班掀起文组转职潮，许多人仅需三到六个月训练，即可跨行当工程师，投资报酬率相当高。当时成功转职者薪资普遍谈得不错，吸引更多人、培训公司加入。但疫情后，软体市场开始饱和，大量非资工背景的「低薪码农」充斥市场，导致公司削减初阶职缺。

他表示，资工人大学四年修习六大科目，学习多种程式语言；硕士阶段更是一场「早八晚十」的煎熬，处理教授分派的繁琐任务，只为拿到毕业证书，毕业后却不成想，大征才时代的末班车已开走，「科技产业的寒冬已悄悄来临，说冻就冻，杀个片甲不留，履历随便投、随便上、随便面的神话离你远去。」

他不禁感叹，现在读资工系根本不吃香，「好不容易毕业，找公司又需要把六大科目拿出来苦读复习、熟练各种程式技术。投了上百封履历、各家公司职缺、Domain knowledge差异十万八千里，剩下只能妈祖保佑，上岸全握在人资手里。」反观文组转职，时间成本是三～六个月，「难道没有人发现这样的就业环境很不公平吗？」

贴文引发热议，「这现象跟内容完全吻合这几年的变化，原文里面也没有提到『顶大资工』四中或者以下的资工人，跟那群人重复竞争的比例也是不在少数」、「你以为资方不会按照学历叙薪吗？现况是非本科薪水『必定』低于本科系。更甚者有些主管能选，只会选本科系人选」、「正因为junior缺减少门槛变高，本科系才显得可贵，这个趋势影响最大的是转职的人。」

其中有网友认为，「如果你资工本科系读完硕之后，只找得到跟文组转职仔同样的薪水，那说明你大学、硕士根本在混」、「如果2-4个月的转职班表现就可以轻易超越4-6年的本科出身，我反而觉得应先自省，表示这个人可能不合适这行，或者还有很大的努力、成长空间。」