婦女二度就業三大困境：工時長、工作不適合、工作選擇少

人力银行调查，妇女二度就业困境，分别是工时长、工作不适合、工作选择少。图为劳团为新移民女性工作者请命。图／联合报系资料照片【作者：林澔，日期：2024-03-14，数位典藏序号：20110520000004469】

1111人力银行女性就业压力调查显示，女性上班族自认，一旦离开职场，想要重返工作，难度高达6.4分，有8%认为机会趋近0，只有6.8%感到乐观。至于妇女二度就业困境，分别是工时长、工作不适合、工作选择少。

调查发现，女性上班族认为，一旦暂离职场，想要重返职业生涯的难度为6.4分，占比最高的依序为颇为困难46.9%、相当吃力38.3%，其中还有8.0%认为重返职场机会几乎等于零，对于重返职场抱持乐观态度的只占6.8%。想要二度就业，最容易面临的困境包括工时太长无法兼顾家庭56.3%、找不到合适工作55.5%、工作选择少54.9%、企业主拒绝中高龄求职者50.3%。调查也发现，女性上班族认为就算回到职场，平均也需要2.8个月的磨合期，重新适应工作。

1111人力银行公关经理曾仲葳分析，从主计总处的统计发现，112年女性劳动参与率的高峰在25到29岁，劳参率88.79%，而后随着年岁增长明显下滑，在40岁以后掉到8成以下，50岁后跌破7成，相反的，男性在50岁之前劳动参与率都落在9成5左右，明显观察到台湾女性因为婚育的因素退出职场。以国发会2022年公布的数据来看，女性为了照顾老人、小孩等因素而退出劳动市场的人数高达33万人，其中有22万人是为了照顾家中未满12岁的子女；相比之下，男性为了照顾家中子女而退离职场的人数仅2000多人，差距悬殊。

曾仲葳表示，其他国家女性劳参率同样会因为照顾家庭而下降，但过几年会重回劳动市场，呈现「双峰」的曲线，但台湾女性的劳参率则呈现回不来的下滑趋势，可以看出台湾女性在重返职场二度就业的路上，面临更大的挑战。

至于什么样的职场条件，会让女性最有幸福感？调查显示，让女性感觉到幸福的企业最重要条件依序是有年终奖金/分红、同事相处气氛融洽、工作可弹性安排、完整就业培训以及每年固定加薪。看出女性上班族除了在意年终、奖金，对于工作气氛、弹性工时也是女性在找工作时特别重视的需求。