高雄科技大厂砸283万留博硕士生 到职前却突集体解约...判决超翻转！

高雄科技大厂出283万高薪留4博硕士生，到职前突遭解约，公司为此愤怒提告。图为高雄地院。（本报资料照片）

高雄升雷科技公司于2019年分别与中山大学4名硕博士生签订劳动契约，并每月提供硕士生1万8千元在学补助、博士生4万奖学金，条件则为须待毕业后到公司任职。然石、阮、赖及苏男却各自电邮致公司单方提解约。升雷科技公司愤而提告，向4人提出283万元赔偿。高雄地院经审理，认为公司并未给予该4名学生工作培训，不得约定最低服务年限，判高雄升雷科技公司败诉。

根据判决书，升雷科技公司于2018刚成立，研发团队尚未齐全，需要人力开发产品，因此请来学生从中协助，并允诺提供奖学金给石、阮、赖及苏姓学生作为劳务所得。对此，升雷科技公司所给出的条件则是等他们毕业、取得学位后，需到公司任职1年、博士生则为2年，也强调如若违约，则应返还原提供之补助款项及利息。

2020年8月，4名硕博士生个别电邮致信予升雷科技公司，单方提出违约要求。升雷科技认定他们违约，要求他们返还款项，未料这4名学生却拒绝归还求学期间所领得的奖学金，最终愤怒提告，要求他们赔偿283万元。

石、阮、赖及苏姓学生主张，按照合约内容规定，是须待他们毕业后方才受约定拘束。4名学生也强调，因为考虑升雷科技公司2020年间曾发生股东纠纷，再三斟酌方才决定提出解约，而合约内容中却仍订有最低服务年限条款，此已明显违反劳基法规定。

高雄地院经审理，升雷科技王姓副总表示，指这4名学生主要协助进行公司方面的技术评估、产品开发，例如制作的错误若缺乏学生协助，则无法完成公司要求。另，王男也说，公司产品仍属于新技术，正与旧技术概念截然相反，除了在中山大学李的人熟悉该技术或元件设计外，无论是于台湾国内或是国外，皆难以实现架构。

该4名学生的指导教授则表示，当时考量升雷科技公司初成立，研发团队尚未齐全，急需人力开发产品，为此他才请来石、阮、赖及苏姓学生从中协助。然，博士生却未能兼职，也不可能让学生白白提供劳务，因此用奖学金方式补偿他们劳动所得。

高雄地院经审理，审酌王姓副总、指导教授两方说法，认为石、阮、赖及苏此4名学生，本身已具备专业知识与相关背景，此部分并非是由升雷科技公司施以培训。法官也认定奖学金是属劳务对价关系，不属升雷的专业技术培训费用，最终依违反《劳基法》规定，判升雷科技公司败诉。