工程師被主管拉入「im.B」上班討論平台分紅都被解雇

任职知名化工大厂的陈姓工程师，因上班时间多次和包姓主管讨论借贷媒合平台「im.B」的营业内容，被公司以违反工作规则解雇，陈男不满提起确认雇佣关系存在诉讼，法院审理后，认为陈男讨论「im.B」内容并未达违反工作规则情况，成功帮他保住工作，公司还要补偿他40万余元未领薪资。

判决指出，陈男2017年起在该间化工厂担任资讯中心高级管理师，经同部门包姓主管引介，加入「im.B」借贷平台，希望增加被动收入。

但两人事后却被客户检举从事放贷业务，公司发现后依违反工作规则且情节重大，将两人解雇，陈男不满，认为他并未违反工作规则，提起确认雇佣关系存在诉讼，希望复职并要求公司补偿他遭解雇后的未领薪资。

化工厂挨告后反驳，称陈男被主管吸收后，上班时间传递「im.B」的宣传简报，还发信向朋友推销，直到公司客户检举，调查后才发现两人对外招揽业务，因违反工作规则，才将陈男解雇。

不过，法院审理时，法官检视陈男与主管讨论的内容，认为陈男只是转传现成资料，并未利用工作时间制作「im.B」简报，陈也仅利用公司信箱，寄送「im.B」试算文件1次，无法证明陈趁上班时，招揽「im.B」业务。

法官认为陈男与主管讨论「im.B」的分红内容，与一般员工讨论股票买卖无异，虽在工作时间讨论私人理财事宜不妥，但难据此推认他有「违反劳动契约或工作规则，情节重大」或「营私舞弊、挪用公款、收受贿赂或其他不正当利益」等情形。

法官综合事证，认定化工厂解雇陈男并不合法，判陈男与化工厂雇佣关系仍然存在，公司还要补偿40万余元未领薪资，且在复职前，每月还要给付3.5万元月薪给陈男。可上诉。

im.B曾打着资深媒体人盛竹如的代言名号诱骗投资人，最后让多人受骗上当，全案正由北院审理中。图／取自不动产借贷媒合平台im.B粉专